胖东来老板于东来发出禁止“天价彩礼”倡议  能否推广全河南、普及全中国？
文/马鹏亮

这两天有两个消息让我一喜，又让我一悲。
喜的是，11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号发文称，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。
这条新闻引发了社会执，也让我一喜：活该人家胖东来这么火，人家老板的格局就是很大嘛。于老板这一举动，本意是响应国家倡导的移风易俗政策，体现了企业社会责任感和对员工的关怀，也与胖东来自身积极向上的企业文化相契合。
胖东来作为一家备受瞩目的企业，一举一动都能成新闻，而于东来的倡议无疑进一步提升了其社会形象。然而，好意却引发了争议，甚至出现了“好心办坏事”的局面。
于老板倡议的核心在于禁止员工结婚收取或支付彩礼，并禁止员工依靠父母资助购车购房。这一看似积极的倡导，不料却招致了部分人士的批评。一些人认为企业老板不应干涉员工的个人生活，此举“爹味”十足，甚至有官方媒体发表评论指出，胖东来将倡议与公司福利挂钩，做法过于强硬，有公私不分之嫌。评论具体指出，员工的婚姻大事属于个人私事，企业虽可倡导，但强制要求并与福利挂钩，则逾越了界限。这也是让我吃惊的悲伤的。
面对争议，11月21日，胖东来集团回应称，于东来的说法目前仅为倡导，尚未形成正式规定。这一回应在一定程度上平息了争议，但我认为，老板哪怕说的再不对，社会上可以评价，他的竞争对手可以反对，你做为于老板的手下人，难道不应该时时处处维护老板的尊严和权威吗？老板前脚说的话，你后脚就反驳，前面刚做出的决定，你马上就推翻，这不是扯老板的后腿吗？
值得关注的是，胖东来以高薪和高福利著称。公开报道显示，胖东来员工薪酬优厚，福利完善，大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假。
这也许是于东来提出这一倡议的底气。但说实在的，其他企业说话就不可能这么硬气了。然而不管怎么说，我还是支持于老板的。我希望于老板首先在胖东来推行这种积极向上的企业文化，抵制天价彩礼，禁止大操大办，从胖东来开始，从许昌、从新乡开始，推广全河南，普及全中国，给社会开一个移风易俗的好头，让老百姓们从天价彩礼、大操大办、铺张浪费中解脱出来。