2023年以来，卢氏县人民检察院坚持严把“政治关”，锤炼“硬作风”，用好“量才尺”，以高质效队伍建设，助推检察工作提质增效，先后获“全省检察机关2023年度综合考评重大进步基层检察院”“2023年度全市检察机关综合考评先进基层检察院”“2023年三门峡市黄河流城生态保护和高质量发展工作先进集体”“三门峡市维护妇女儿童权益先进集体”等荣誉称号。今年以来，8件次典型案例、检察建议、品牌工作分获省市院荣誉。

严把“政治关”，走好政治建检“先手棋”。一是坚持以上率下学，确保理论学习有质量。出台党组理论学习中心组学习制度和计划，坚持每月制定学习方案、精选学习内容，坚持考勤记录，每次学习时间不少于1小时，定期通报考勤等情况，切实保证学习质量。统筹党组会议“第一议题”与中心组学习，合理区分、呼应互补，做到真学真懂真信真用，受到县委宣传部列席旁听领导肯定。二是坚持集中研讨学，确保理论学习有实效。坚持每月至少一次集中学习，把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，深入开展学习讨论和互动交流。党组书记带头讲心得，中心组成员结合检察工作实际谈体会、讲落实，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来，将学习成果转化为谋划检察工作的思路、促进检察工作的措施、领导检察工作的本领。三是坚持联建联创学，确保理论学习有创新。创新探索党建工作联创联建联学新模式，先后与省院机关党委办公室党支部、市院机关党委办公室党支部开展支部联创联建联学系列活动，在交流互鉴中汲取有益经验和先进做法。组织干警带着问题“走出去”到陕州区院交流，带着目标“学回来”，进一步提升工作质效。

锤炼“硬作风”，走好从严治检“长远棋”。一是规范司法办案流程。将内部监督与提升司法办案质效相结合、全程管理与重点监控相结合，案管部门定期向各业务部门通报流程监控，梳理突出问题、督促整改落实，检务督察部门对整改效果不佳的及时跟进。2023年来累计印发流程监控50余起。通过对共性问题的分析研判、个性问题的重点督办有效提升办案规范。二是加强司法办案廉政风险防控。印发落实《案件跟踪回访制度》，定期与派驻纪检监察组随机抽选案件，就办案人员公正司法情况回访听取诉讼参与人意见，通过常态化的督察加强对检察权运行的内部监督制约，时刻提醒办案人员公正履职。三是提升内部管理质效。领导班子成员按月带队轮值，对重点工作、作风纪律、支部党建等工作跟踪督察督办。今年已印发工作通报14期，“第一形态”处理6人，以严格的内部管理强化干警作风纪律和执行力建设。

用好“量才尺”，走好素能强检“关键棋”。一是一人一档，让干警成长“一目了然”。 设立档案管理专柜，为51名在编干警建立“一人一档”，详细记录干警个人基本情况、考核情况、教育培训情况、奖惩情况等内容。管理人员根据干警个人工作、培训、奖惩、岗位变动情况随时进行更新，保证档案的时效性、全面性和延续性，全面实现管理科学化、规范化，确保优秀干部发现在平时、识别在经常。二是一人一策，为干警成长“精准赋能”。推动精准培训强素能。结合干警队伍结构较为年轻的特点，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判的基础上，按照“一人一策”制定培训目标和计划，确保每位干警都能得到量身定制的培训与发展，力求打造一支高素质专业化人才队伍。目前已为36名干警建立人才培养登记表。三是选任交流，让干警成才“上快车道”。树立有为才有位的用人导向，以能力、业绩和贡献为选拔导向，科学制定工作方案，公开选拔德才兼备、群众公认、实绩突出的正股级干部1名，副股级干部7名，建好干部选拔的人才‘蓄水池’，营造干事创业的浓厚氛围。开展轮岗交流9人，有针对性地开展多岗位锻炼，加强复合型人才培养。（刘燕）

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