近日，在宽敞明亮的活动室里，格力电器(洛阳)有限公司庆祝新中国成立75周年合唱紧张排练中。

该公司总经办行政管理科工作人员石静琪参与其中，唱跳俱佳。“来格力工作后，每天活动多多、收获满满，‘双重身份’的赋能，让我快速成长起来。”提及近一年的工作经历，石静琪深感满足。

何为“双重身份”？即既是事业编制人员，也是企业工作人员。石静琪的“双重身份”，缘于洛龙区实施的“政录企用”引才模式。

“企业发展形势挺好，但因为规模小，高层次人才不愿意来。”

“企业自己出去招聘，很难招到特别优秀的人才。”

“好不容易引进高层次人才，人家待了一段时间就走了，很难留住。”

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去年，针对辖区企业反映的高层次人才引才难题，洛龙区发挥首创精神，在洛阳市率先探索采用“政录企用”的全新人才引进模式，即引进的人才与政府、企业签订三方协议，并按照“志愿优先、服从分配”原则，派遣至企业工作，服务期内拥有事业编制身份，工资社保由区财政负担，三年服务期满后可选择回归体制内工作，也可选择留在企业继续发展。这是洛龙区下功夫破除制约人才发展的体制机制障碍，切实推进辖区企业引进高学历专业性人才的破题之举。

一次体制机制的创新，带来一连串可喜的变化。对企业来说，引进了高层次人才，让他们长期扎根服务企业，引才难题得以缓解，有助于实现加速发展；对人才来说，政府出力出编揽才，提供贴心周到服务，真正解除了人才的“后顾之忧”，让他们安心在洛发展、发挥所长。

“‘政录企用’既给我提供了工作机会，又提供了成长机会。”石静琪说，在企业工作，自己得以迅速熟悉企业的规章制度，更了解了企业管理运行机制，相当于接受了一次业务上的“深造”。而区委组织部的针对性培养，让自己在思想上更加坚定，更明白应该努力的方向，更好在岗位上发挥作用。

截至目前，我市洛龙区、涧西区、栾川县等15个县区已累计拿出87个编制用于“政录企用”引才，“政录企用”模式已由点及面逐渐推广开来。

创新的根本在人才，创新驱动实质上是人才驱动。如何更好突破体制机制阻碍，招引更多优秀人才？市委十二届六次全会指出，必须进一步深化人才发展体制机制改革，完善紧缺实用人才引进机制，实施“河洛专才”新举措，突出用人单位的主体地位，持续开展招才引智专项行动，推广“政录企用”“校录企用”等引才模式，支持有条件的企业开展“异地引才”，不断壮大创新型人才队伍。

不拘一格用人，人才才能脱颖而出、挺膺担当，为洛阳发展开辟新路、开创新局。市委人才办相关负责人表示，下一步将贯彻落实市委全会精神，持续转变引才思路，创新引才模式，制定更加务实的人才政策，实施更加精准的人才招引，营造更有温度的发展环境，切实增强洛阳对人才的吸引力和美誉度，让各类人才在洛阳发挥所长，更好助力现代化洛阳建设。（洛报融媒·洛阳网记者 孙小蕊）