近日，《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》（以下简称《意见》）被印发，对做好新时代流动党员管理工作作出部署。加强流动党员管理是推动党员队伍建设的重要方面，也是当前党建工作的热点和难点问题。当前，还存在流动党员去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等问题。流入（出）地党组织要扛稳属地责任，抓实日常教育管理，加强流动党组织建设，才能确保流动党员在规范中“流而向好”。

流动党员群体分布广、流动快、难集中，倘若不拧紧责任链，就容易陷入流出地想管管不到、流入地想管管不了的局面。流入（出）地当守好各自“责任田”，对内细化责任分工，明确专人负责，推动组织部门与社会工作、公安、人力资源社会保障等部门形成“共抓”合力，通过用好信息化手段，开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动等，加大流动党员摸排力度，对流动党员基本信息、外出时间、所在区域、从事职业、联系方式等信息全面梳理，“一人一档”建立台账，动态追踪管理，将“流动账”算成“明白账”，做到底数清、情况明。流入（出）地均要对外加强协作联动，做到无缝衔接，摒弃“虱多不痒，债多不愁”的麻木心态，各负其责、各司其职，杜绝推诿扯皮，创造性开展工作，实现对“流动党员”的结对共管、高效共管。同时，流动党员也应自觉履行党员义务，及时向流出地党组织报告、向流入地党组织报到，积极配合流入（出）地党组织做好管理工作，确保流动不“流失”。

加强教育管理，既是提高流动党员综合素养的题中之义，也是激发流动党员有为之念、向心之力的关键一环。要依托微信群、学习强国等网上“上课”，邮寄学习计划和资料等上门“送课”，待返乡后集中“补课”，确保党员流动不流学，在加强党的创新理论武装中固本培元、凝心铸魂。同时推动流动党员组织生活“常态化”，组织流动党员就近就便参加组织生活，确保流动党员学习上“不缺课”、精神上“不掉队”、行动上“不滞后”。引导流动党员参与外边的“公事”亦要操心家乡的“家事”，流入地可通过设立党员示范岗、党员责任区和开展党员承诺践诺、志愿服务等，组织流动党员主动亮身份、亮职责、亮实绩，在实践中争当先锋模范；流出地也要牵好“风筝线”，发挥流动党员活动范围广、信息渠道多、创业经验足等优势，鼓励他们多为家乡发展想法子、谋路子、铺路子，定期召开谈心交流会，邀请优秀者分享“创业路”、畅谈“致富经”，让“流动党员”成为“流动红旗”。同时，坚持精神激励、人文关怀与物质帮扶相结合，为流动党员创业就业、技能培训、权益保障等提供帮助，让流动党员时刻感受到组织的关心关怀，切实消除“孤雁感”，增强“归属感”，不断蓄满奋发向上的动能。

加强流动党员党组织建设，是做好流动党员管理工作的基础性工程。只有以强健的流动党组织做后盾，流动党员在外才能更加安心，更加便于接受管理，学习进步、行使权力、发挥作用等才会更有依靠。要把流动党组织建设摆在重要位置，坚持原则性和灵活性、实体化和功能化相结合，因地制宜，按程序设置好流动党组织，并指导其落实好职责任务，选优配强党组织负责人，不断强化流动党组织的政治功能和组织功能，把流动党组织打造成“铁营盘”，为流动党员提供“家庭式”的跟踪管理和服务保障，解决其在就业创业、学习生活等方面的实际困难，快速完成从“流入”到“融入”的转变，切实将流动党员组织起来、凝聚起来，让“流水兵”紧紧吸附在“铁营盘”，实现流而有家，在安身乐业中为改革发展积极贡献力量。