截止目前，25年公务员联考已有3地（黑龙江、福建、广东）发布省考成绩，河南省考笔试成绩节后即将发布，从以往河南省考考试日程来看，面试备考周期在逐年缩减，去年仅有15天左右的面试备考时间！况且在笔试公告中，就已经提到了25年省考面试初步定在4月下旬。因此，今年的面试备考周期与去年基本一致，各位同学须做好充足的准备，提前开始准备省考面试！
2025 河南省考面试考情分析
1、面试形式分析
【面试形式】：近几年河南省面一直采取普通结构化形式。从2023年开始，省考公告中出现了结构化+结构化小组的说明，而且2025年的省考公告中仍然有这样的表述。2023-2024年全省仍然采取的是传统结构化形式。预测2025年河南省考面试仍然会普遍采用结构化形式，但是个别地方的个别岗位可能会出现结构化小组互评的试点。特别是市级以上岗位。
【面试时长】：20分钟，剩余2-3分钟提醒（各地市不同)。
【面试题量】：4道题。
【出题方式】：2023年之前，河南省面一直采用考官读题，读一题答一题的方式。从2023年开始，全省统一改为考生自己看题本的方式，有的地市在看题同时，考官也会读题。
【考场布局】：河南省面绝大部分考场采用半包围式布局但个别省直岗位采取多面包围式布局，考场内有纸笔、本
【考官数量】：7-9位，考官一般来源于体制内科级以上干部，由省委组织部统一召集、随机抽签分配。
【面试时间】：根据公告中的说明，2025年河南省考的笔试成绩将在4月上旬进行公布，面试时间会在4月下旬进行，预测中间间隔15天左右。
2、分级分类特点
河南省2019年正式实行分级分类面试，分为县级以上、乡镇、公安三个系统，不同系统的面试题目存在差异。2023、2024年，公安、乡镇、县级的题目完全不同，具体表现如下：
（1）县级以上：侧重考查信息获取能力、组织协调能力及问题解决能力，体现机关工作实务。
（2）乡镇：着重考查组织协调能力和言语理解与表达能力，围绕基层工作实际问题的解决。
（3）公安：重点考查解决问题能力和言语理解与表达能力，突出人民警察职业特点和工作要求。
3、面试特点
（1）题型多元化：河南省考面试题型涵盖了综合分析、计划组织、人际关系、应急应变、服务意识等多个方面，这些题型旨在全面考察考生的综合素质和实际工作能力。特别是组织管理类题目，近年来侧重于调研类题目的考察，要求考生能够提出切实可行的调研方案，并具备分析和解决问题的能力。
（2）注重实践：情景模拟题是河南省考面试中的常考题型，通过设定特定的情景，要求考生在规定的时间内提出解决方案或进行角色扮演，以考察其应变能力和实际操作能力。这种题型能够更直观地反映考生在真实工作环境中的表现。
（3）强化服务意识：服务意识类题目在河南省考面试中频频出现，这体现了公务员工作对服务意识的重视。考生需要展现出对服务对象的尊重、理解和关心，以及提供优质服务的意愿和能力。
（4）注重综合素质考察：河南省考面试不仅考察考生的专业知识和技能，还注重考察其政治素质、道德品行、心理素质、学习和工作表现等多个方面。这要求考生在平时的学习和工作中注重全面发展，不断提升自己的综合素质。
4、面试题型分析
【综合分析题】：是考查重点，难度较高，常考评价题、理解题、对策题等小题型。选材涉及时政热点、社会现象、政策举措等。
【组织管理题】：作为常见题型，往往结合现实活动背景，考查考生的组织、沟通能力。
【人际关系题】：在特定工作情境下，设置同事之间、上下级之间的矛盾，考查考生的态度和解决方式。
【应急应变题】：创设紧急、突发场景，如工作中的突发事故、群众冲突等，考查考生的应变处理能力。
【情境模拟题】：是常考题型，要求考生模拟场景进行劝说，侧重考查考生换位思考能力。考生需要真正站在沟通对象的角度分析问题，明确沟通方向，让劝说内容更充实、更具说服力。
【新颖题型】：考试组织者追求创新，除上述基本题型外，还会考查材料题、串词题、编故事题、发散想象题、即兴演讲题、漫画题、视频题等新颖题型
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