HR们在日常的招聘工作中，也会遇到招错人这种事。

正所谓千里马常有而伯乐不常有，得十良马，不如得一伯乐。伯乐最要紧的能力，就是知人善任。

所以，能否做好一个识别千里马的伯乐是HR的重要的绩效指标。

而人才测评在企业的人才招聘、晋升、留用等工作中扮演着重要的角色。人才测评能获取书面材料和面试中不能捕捉到的信息，新员工招聘选拔、人力资源诊断、高层关键岗位晋升、薪酬体系设计与实施、培训需求分析等方面能得到直接帮助。

数据显示，人才测评对应聘者的可预测性高达81%～89%，面谈只有14%～21%可预测性。

科学的使用人才测评，能够帮助企业迅速准确的了解被试者的能力（会不会）、个性（适不适合）、兴趣（工作热情）、价值观（内驱力）等特征。最主要的是，可以让HR更好的对应聘者进行甄别评定，从而降低招错人的概率。

HR要学会让测评成为习惯，用管理和人才数据提升工作价值。

所以，今天三茅君贴心整理了一份关于《122份HR常用人才测评攻略》，内含MBTI测评、DISC测评、Enneagram测评、EQ测评及心理特征测评、领导力LASI测评、16种卡特尔人格测评、行为风格PDP测评、情绪稳定性（艾克森）测评等资料。

每一份测评都附带测验结果解释，希望HR能够通过科学测评，全方位了解团队成员，做到知人善用、用人之长，实现人岗匹配价值最大化。

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HR常用人才测评分析

职业性格（MBTI）测评 ↓

霍兰德职业兴趣测评 ↓

16种（卡特尔）人格测评 ↓

九型人格（Enneagram）测评 ↓

情商（EQ）测评 ↓

性格及能力（DISC）测评 ↓

心理特征测评 ↓

领导力（LASI）测评 ↓

行为风格（PDP）测评 ↓

情绪稳定性（艾克森）测评 ↓

由于篇幅有限，以上仅展示部分资料。完整资料等你来领~

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