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编者按 ————

党的二十届三中全会擘画进一步全面深化改革宏伟蓝图，提出一系列事关长远、事关根本、事关全局的战略举措。当前，全会精神在洛龙区上下引发热烈反响，精彩洛龙全媒体平台特开设《改革创新看洛龙》专栏，讲述全区不同单位、行业领域工作者们投身改革、不懈奋斗的故事，展现洛龙改革创新成果，为推动现代化洛龙建设实现新突破凝聚更大精神力量。敬请关注。

洛龙区创新“政录企用”引才模式

走出助企育才新路子

近日，宽敞明亮的排练室里，格力电器（洛阳）有限公司正组织庆祝新中国成立75周年合唱排练。总经办行政管理科工作人员石静琪参与其中，唱跳俱佳。

工作中的石静琪

何为“双重身份”？即既是事业编制人员，也是企业工作人员。石静琪的“双重身份”缘于洛龙区实施的“政录企用”引才模式。

“企业发展势头挺好，但因为企业规模小，高层次人才不愿意来。”

“企业自己出去招聘，很难招到特别优秀的人才。”

“好不容易引进高层次人才，人家待了一段时间就走了，很难留住。”

……

去年，针对辖区企业反映的高层次人才引才难题，洛龙区发挥首创精神，在洛阳市率先探索采用“政录企用”的全新人才引进模式，即引进人才与政府和企业签订三方协议，并按照“志愿优先、服从分配”原则，派遣至服务企业工作，服务期内拥有事业单位编制身份，工资社保由区财政负担，三年服务期满后可选择回归体制内工作，也可选择留在企业继续发展。这是洛龙区下功夫破除制约人才发展的体制机制障碍，切实推进辖区企业引进高学历专业性人才的破题之举。

2024年首批“绿色通道”引进急需短缺专业人才入职见面会

一次体制机制的创新，带来一连串可喜的变化。对企业来说，引进了高层次人才，让他们长期扎根服务企业，引才难题得以缓解，有助于实现加速发展；对人才来说，政府出力出编揽才，提供贴心周到服务，真正解除了人才的“后顾之忧”，让他们得以安心在洛发展、发挥所长。

区人才发展服务中心

与“政录企用”专项引进人才代表

及相关企业现场签订聘用合同

“‘政录企用’既给我提供了工作机会，更提供了成长机会。”石静琪说，在企业工作，自己得以迅速熟悉企业的规章制度，更了解企业管理运行机制，相当于一次业务上的“深造”。而区委组织部的针对性培养，让自己思想上更加坚定，更明白应该努力的方向，更好在自身岗位上发挥作用。

截至目前，洛阳市洛龙区等15个县区已累计拿出87个编制用于“政录企用”引才，“政录企用”模式已由点及面逐渐推广开来。

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来源丨区融媒体中心、洛阳日报

编辑丨姚嘉慧  校对丨曹超群

审核丨孟亚琼、张娅娣

签发丨田亚峰

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