职场就是江湖，江湖就有江湖的规矩。最基本的规矩就是同事间交流的规矩。

在企业内部，有相互协作的部门，也有相互竞争的机构。如办公室、人力资源部、财务部、销售部、成本部等都是相互协作的部门。而销售部又可能分成销售一部、销售二部，这就是竞争关系了。当然，成本部和销售部虽然出发点和落脚点都是为了单位利益最大化，但是在对立中达成统一。成本部就是要把成本降到最低。销售部就为了营业收入最大。营业收入靠的是好的产品质量和发货速度做支撑，而产品质量和发货速度的过来又会对成本形成冲击。部门间的合作冲突就产生了，也使职场上的交往变得神秘莫测。

在职场，人与人的交流是必要的，但交心却是要慎重的。没有贴心的同事，关键时刻就没有人替你说话。如果有了交心的同事，又要防止他的反水背叛。朋友和敌人之间往往只隔一条楚河，过了汉界，可能就成了另外的人。

在生意场上，最为人广知的反水案，可能就是电动车大王张剑与集团副总顾新剑的争斗了。顾新剑被一审认定敲诈爱玛董事长张剑2.35亿元，职务侵占3000万元，数罪并罚，被判处有期徒刑20年。顾新剑被抓半年后，无锡市国税局因漏税问题对无锡爱玛做出行政处罚，向无锡爱玛追缴2009年增值税209万余元，追缴2010年增值税1616万余元，合计1825万余元。除此之外，爱玛还在上市的道路上又多走了9年。

既要有同甘共苦并肩作战兄弟，又要防止兄弟的反水。怎么办？对职场人来说，一个字：难。再难，总有规则。

一是公私分明。工作上的事，坦诚相见，知无不言，言无不尽，这是出于对工作的负责。个人的事是自己的私事，能少一个人知道就少一个人知道，尤其是自己的缺点和短处以及家庭矛盾。

二是同事间不要相互诋毁。说实话和不说谎话都是做人的准则，但说实话与说坏话之间却是对立统一的关系。如某人曾经有偷盗行为，但说出来就成了说别人的坏话。虽然说的是实话，也会被打上人品有问题的标签。如果把本来不好的人说成好人，也会被别人认为是同流合污。

三是同事间聊天闲扯，不要对领导评头论足，尤其不要说领导的坏话。都说隔墙有耳，都说秦桧还有三个相好，谁能保证墙的隔音效果，谁能保证一起聊天的人中没有奸细？