郑州建设集团有限公司于2023年12月15日批复成立，先期由郑州市政集团有限公司、河南锦源建设有限公司、郑州市建筑设计研究院有限公司、郑州市城市建设开发有限公司重组整合而成，注册资本10亿元，是郑州市重点国有企业集团。企业拥有“一特三甲八一级”等35项资质，是一家以投融资带动，勘察设计、施工建造、房地产开发、运营为一体的大型建筑业国有企业集团。重点拓展大型公建、轨道交通、矿山建设、水利水电、人才公寓、机电安装等项目，并积极参与城市更新、新基建、新城建等新型投资建设项目，致力于将企业打造成为“一流建筑全生命周期服务商”。

集团现有员工2100余人，其中教授级职称41人、中高级职称1000余人。企业多次被授予全国、省、市先进单位或优秀集体荣誉称号。拥有省级企业技术中心1个，省级工程研究中心1个，省级科技创新平台2个，研究生创新实践基地1个。拥有全省最大的地铁盾构管片生产基地和国内一流的新型路面材料生产基地。

“百年大计，质量第一”。企业曾参与毛主席纪念堂等重大项目建设，设计出郑州二七纪念塔及嵩山少林寺武术馆等标志性作品。先后荣获鲁班奖、太阳杯、国优工程等国家级工程奖项20余项，国家级设计类奖项近10项，各类省级奖项300余项。

“以创新为引领，以科技为先导”。企业已形成发明专利30余项，实用新型专利近百项，主编或参编国家、行业等标准40余部，国家级、省级工法40余项，省级以上技术创新奖项近300项。是中国市政工程协会副会长单位，中国工程技术标准化协会理事单位，河南省市政公用业协会副理事长单位和市政工程分会会长单位。

根据工作需要，郑州建设集团有限公司面向社会公开招聘中层副职人员2名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

战略发展部副经理（主持工作）1名；

投融资事业部副经理（主持工作）1名；

招聘岗位的要求见附表《郑州建设集团有限公司公开招聘岗位任职条件表》（附件1）。

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有良好的职业道德。具有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，勤勉敬业，诚信廉洁，能自觉维护企业利益，有良好的职业素养。

2.具有较强的业务能力和创新思维。具有较高的专业素质，熟悉行业政策及相关法律法规，有较强的创新能力和执行能力。

3.具有良好的身心素质。具有健康的身体和职业心态，能够适应复杂环境、胜任繁重工作，有较强的心理承受与调适能力。

4.具有材料完备且存放地址准确的组织人事档案。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾被开除公职的，或近年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.存在法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得聘用的其他情形；

5.存在竞业限制等影响聘用有关情形的。

三、招聘程序

招聘按照发布公告、网上报名、简历筛查、资格审查、综合考评、体检、组织考察（背景调查）、公示、聘任等程序进行。

（一）发布公告

本次招聘通过郑州人才发展集团“郑聘英才”微信公众号等渠道发布公告。

（二）网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2024年8月24日17:30，逾期不再受理。

2.报名方式：本次报名仅受理网上报名。应聘人员可直接登录https://zzrc.zhaopin.com报名。报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

（1）本人有效身份证；

（2）本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；

（3）本人职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等。

3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2024年7月31日。

（三）简历筛查、资格审查

本次报名通过线上方式进行简历筛查、资格审查，结合招聘岗位的任职条件，对应聘人员的报名材料进行简历筛查、资格审查。资格审查工作贯穿于招聘全过程，通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。

（四）综合考评

综合考评包括笔试、面试两个环节，具体时间、地点等事宜另行通知。

1.笔试环节。根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定进入面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试）。

2.面试环节。根据面试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1比例确定体检人选。

（五）体检

体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检时间、地点另行通知。若有体检不合格者，按该岗位面试结果由高到低的顺序递补体检人选。

（六）组织考察（背景调查）

按照程序对体检合格人员进行组织考察（背景调查）。考察结果不合格或主动放弃的，按该岗位面试结果由高到低的顺序递补。

（七）公示及聘任

按照程序对组织考察（背景调查）合格人员进行为期5个工作日的公示，公示无异议人员办理聘任手续，签订劳动合同。

四、其他事项

（一）每人限报1个岗位。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。

（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

（三）应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。

（四）本次招聘本着公开、公平、竞争、择优原则，按程序进行。

（五）本次招聘的最终解释权归郑州建设集团有限公司。

咨询电话：0371-60920969（霍老师）

咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00

附件1：郑州建设集团有限公司公开招聘岗位任职条件表.pdf

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撰文|外联合作部