顶端新闻记者 张治中 通讯员 刘占锋

近年来，南阳市西峡县米坪镇把培养选拔优秀年轻村干部作为干部队伍建设最根本、最关键、最紧迫的任务，从“育”“选”“护”等关键环节着手，着力打造一支素质优良、结构合理、堪当重任的村干部队伍，为乡镇振兴凝聚力量。

扎实调研分析，准确掌握实情。开展村“两委”干部任中评估专项行动，组建 5个工作组深入各村开展专项调研，综合采用专项测评、走访谈话、座谈交流等方式，做到情况清、状态明、问题实、分析透，为推动村班子问题整改和队伍建设提供“一手资料”。注重日常调研，在实地调研中分析村“两委”班子运行情况，在日常生活中观察干部现实表现，在任务落实中发现、识别后备力量，结合日常了解，储备村支部书记后备力量建议人选48名。

注重调研结果运用，加强教育提升。把中期评估结果作为班子调整配备、培养选拔的重要依据，抓实班子建设运行和干部综合能力等方面的问题整改。开展能力素质培训促提升，针对忠诚担当、踏实肯干但在知识储备和能力水平上存在差距的村“两委”干部，加强培训学习，开展党的创新理论、党规党纪、乡村振兴、基层治理等方面的，提高综合素能和业务能力。“一村一策”开展集中整顿，推动问题动态清零、班子全面过硬。对不合格、不胜任、不在状态的村干部进行提醒谈话，合理设立观察期，整改不到位的村干部进行岗位调整。抓好现任村干部队伍建设的同时，积极推选德才兼备、群众公认的人才作为后备干部，通过镇村干部“一对一”“一对多”等结对培养方式对口联系帮带，帮助后备干部熟悉农村事务、积累工作经验。

下一步，米坪镇将结合“知勇强创”活动，坚持问题导向，强化结果运用，通过组织谈话、正反激励，分类施策抓好整改，确保村“两委”班子稳定、队伍整壮、充满活力，为高质量推进乡村振兴提供坚强的组织保障。