工伤职工维权有时会面临耗时长、程序多、成本高等难题，为了破解这一难题，近日，郑州市中原区人民法院行政庭坚持以“如我在诉”的理念，将一起工伤认定案件及后续可能衍生的赔偿纠纷案件一次性彻底化解，既减轻了当事人的诉累，又有效实现了案结事了人和，真正做到了行政争议实质化解。

郭先生在郑州某自动化科技有限公司（后简称科技公司）任钳工岗位。2022年2月，在维修皮带传动齿过程中，郭先生左手被夹意外受伤，入院治疗后诊断为小拇指骨折。事后，郭先生向区人社局提出工伤认定申请，人社局作出《工伤认定决定书》。科技公司不服，便向法院提起行政诉讼，请求依法撤销《认定工伤决定书》。

案件受理后，行政审判团队法官助理侯磊对案件情况进行了全面梳理，了解到本案的第三人郭先生自2022年受伤后，提起过劳动仲裁、确认劳动关系的民事诉讼、工伤认定程序，耗时两年多，花费了大量时间和精力。本案虽是针对是否应当认定工伤而提起行政诉讼，但解决本案的重点在于郭先生是否能够获得赔偿的问题，只有把双方之间的赔偿问题梳理清楚了，才能真正实现“案结事了”。

为此，法官助理侯磊决定先与当事人就案件细节进行沟通，找准问题的症结。郭先生是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，科技公司对此并无异议，双方产生争议的根本原因在于公司未缴纳工伤保险，公司需要承担相关费用。沟通中，他耐心听取了郭先生与科技公司的真实意愿，结合相关案例对科技公司进行了释法说理，并就工伤待遇赔偿金额组织了调解。

最终，科技公司与郭先生达成一致调解意见，科技公司向法院申请撤诉。前不久，郭先生如约拿到了赔偿款，纠纷至此全部化解。

一案结而多事解。工伤行政争议的实质性化解，解决的不仅是个案的法律纠纷，更减轻了工伤认定背后劳动者与公司之间的诉累。下一步，中原区法院在办理行政诉讼案件中，将继续关注被诉行政行为的合法性，同时也深挖纠纷背后矛盾症结所在，以“如我在诉”的理念持续推进行政争议实质化解，努力实现行政审判政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

审核：王新     编辑：王莹     文字：穆童