#创作挑战赛六期#

尊敬的各位领导，同志们：

**区深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实省委关于人才工作的有关要求，深入推进教育科技人才体制机制一体改革的战略部署，在引、育、留、用上四力齐发，为推进中国式现代化**新实践迈出坚实步伐提供坚强的人才保障。

找准人才引进"发力点"，聚合人才队伍"势能"。 坚持党管人才原则，突出精准引才，在实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策的形势下，摸排已有人才总量、结构和素质等情况，实现按需引才，提升打造可持续人才"供应链"。广泛动员全区各单位深入包保企业走访，对人才队伍现状进行调查，全面掌握人才队伍底数，建立"**人才信息库"强化人才储备。**区人才办结合各单位人才需求、编制空缺等情况，科学编制事业单位人才招引需求计划，依托各类引才活动广纳贤才，两年来，积极动员400家企事业单位参加招聘，提供岗位1221个，招聘360人，其中事业单位招录290人。抢抓"毕业季"人才涌动风口，向省内外100所高校发送《致**籍高校毕业生的一封信》，开发"**人才"小程序，开启"指尖引才"新模式，为毕业生提供多场景、全方位的政策指导服务，深情邀约更多优秀学子回归**，确保人才总量不断扩大。

紧盯人才培养"中心点"，蓄足人才队伍"内能"。 聚焦人才队伍建设关键点，实行人才培育"造血"工程，搭建多元化培养平台，积极与国内重点高校开展校地合作，先后与**工业大学、浙江大学、上海财经大学签署大学生政务实习实践基地合作协议，并于2022-2024年度连续获得**省"省级大学生实习实训示范基地"称号。2022年以来，共接收10批次136名大学生参加**区政务实习实训，区财政累计拨付食宿费、往返路费、保险费、基地建设费等各项资金106万元。按照新质生产力的发展要求"因材施教""点餐培育"，区人才办根据专业、能力、岗位特点等，为不同专业的实习学生量身定制培养方案，创新实行"一对一"导师制，对实习生进行工作、生活全方位指导。开设实景"课堂"，带领学生深入一线调研就业需求，瞄准新兴产业项目，实地参观科技创新型企业，与先优模范开展座谈交流，充分展现**发展前景和蓬勃生机，不断铺好人才成长之路，实现人才培育"节节拔高"。

围绕人才服务"关键点"，激活人才队伍"动能"。 严格落实人才工作领导小组"双组长制"，做到人才工作与中心工作同谋划，在人才住房补贴、子女教育、医疗服务等方面打出一系列政策"组合拳"。持续开展上门服务，当好服务人才"店小二"，制发《**区人才工作"一站式"服务手册》，为人才子女入学、就医保障等提供全方位、全周期、全链条式服务。畅通政策落实"快车道"，充分释放《新时代**人才振兴60条》、**市《人才新政30条》政策"红利"，为1091名留哈就业毕业生发放安家费、生活补助资金1310万元。2022年以来累计为109名高校毕业生等重点就业群体发放创业担保贷款2320万元，为28家企业发放省级研发奖补616万元。积极落实区级领导联系服务专家制度，建立领导干部联系服务专家人才台账，做到点对点服务，用真情真意、真金白银帮助人才铸就全面发展"硬实力"。

把握人尽其才"落脚点"，提升人才队伍"效能"。 牢牢抓住人才是经济高质量发展的第一要素，向选好用好各方面人才要发展。打造事业单位"自主引才"和人才"绿色通道"，对急需紧缺的关键性人才，采取一事一议方式安排专编接收，有效推动人才梯队建设。推进校地合作产业链人才链一体部署实施，启动发展新质生产力的人才引擎，引进**工业大学航天学院复合材料与结构研究所王友善教授团队，成立**素元新材料有限公司并落户**区，目前在建1条炭尚圭生产线，一期投资额1000万元。重点攻关新材料产业领域"卡脖子"和颠覆性技术，面向高校的中试平台，提供5000平米中试场地，为科研人员提供生产生活保障，以"无中生有""有中生新"的思维模式，营造拴心留人的好环境。

下一步， **区将广开进贤之路，广纳天下英才，为区域经济社会高质量发展"聚才集智"，使**成为引进人才的"强磁场"，培养人才的"新沃土"，服务人才的"无忧地"，才尽其用的"大舞台"。