鲸平台智库专家、中国矿业大学（北京）管理学院硕士专业学位研究生企业导师支培元在接受《上海财联社金融科技》记者采访时对上海市高校毕业生就业政策优化与延迟退休影响进行了专业分析。

 一、上海市最新政策评估

近日，上海市人力资源社会保障局联合多个部门发布了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。其中，尤为引人注目的是针对应届高校毕业生的招聘条件放宽，明确指出上海市事业单位与国企在招聘流程中，应当向毕业证书落款年度后两年内仍未获得编制内工作的高校毕业生敞开大门，摒弃了对工作经历及社会保险缴纳情况的限制。此番政策动向，展现了政府部门对解决青年就业困境的决心与灵活性。

- 政策亮点与影响：

    - 针对性与普惠性：此政策聚焦于近期内未成功融入劳动市场的高校毕业生，为他们提供了重新参与竞争的机会，尤其是在当前就业形势趋紧的背景下，显得尤为重要。

    

    - 促进就业公平：取消工作经历及社保缴纳要求，有助于消除就业过程中的隐形壁垒，确保所有符合条件的应届毕业生都能在平等基础上争取心仪的职位，进一步提升了就业市场的透明度与公正性。

    

    - 长远发展考量：短期来看，此举可迅速舒缓高校毕业生的就业焦虑；从长远视角审视，它有助于培养一批兼具专业素养与创新精神的青年人才，对上海市乃至全国的人才储备与社会发展产生正面影响。

然而，考虑到我国正在逐步推进的法定退休年龄调整政策，社会各界对此举能否有效化解由延迟退休引发的就业市场竞争加剧现象，持有不同的观点。延迟退休政策的确可能导致岗位轮替频率下降，但从另一角度看，社会经济的持续进步、新兴产业的兴起以及数字化转型的加速，正不断催生新的就业领域与岗位类型，为年轻人提供了前所未有的机遇空间。

二、政策交汇下的机遇与挑战辨析

- 机遇层面：上海的政策调整实质上为高校毕业生创造了更为宽广的就业平台，而延迟退休则促使劳动力市场进行结构重组，一方面稳固了资深员工的职业稳定性，另一方面激励企业深化内部培训与晋升机制，无形之中为有志于深耕某一领域的年轻求职者铺设了职业发展阶梯。

- 挑战层面：尽管招聘标准趋于宽松，年轻求职者仍将置身于一个高度竞争的环境中，需要与众多同龄人争夺有限的岗位名额。不过，延迟退休政策倡导的终身学习理念，实则赋予了各个年龄段劳动者同等的成长与转型机会，有助于构建基于能力而非年龄的职业评价体系。

 三、对Z世代求职者的职业指导建议

1. 强化持续教育观念：在任何政策背景下，个人素质的全面提升都是最坚实的竞争力来源。Z世代求职者应当树立终身教育的思想，持续磨砺专业知识，同时加强诸如人际交往、团队协作等通用技能，以适应瞬息万变的职业场景。

2. 扩展职业探索边界：不应局限于传统就业路径，应积极探索新兴产业与新兴业态的就业前景，譬如信息技术、清洁能源、健康科技等领域，这些行业往往蕴含着巨大的发展潜力与就业机遇。

3. 灵活调整生涯规划：面对延迟退休等宏观经济政策的变化，年轻一代应当保持一定的职业弹性，适时修订职业发展目标，考虑多元化的职业角色组合，比如从事兼职工作、投身自由职业或启动创业项目，以此增强个人抵御外部冲击的能力，实现自我价值最大化。

4. 重视心理调适与生活平衡：职场竞争的高压环境下，维护心理健康与追求工作—生活平衡同样不可忽视。Z世代求职者需学会妥善管理情绪，采取有效的放松技巧，保持身心愉悦的状态，才能在职业生涯中维持长久的热情与创造力。

支培元认为上海市近期推出的高校毕业生就业政策优化措施，旨在为Z世代及其他年轻求职者创造更加宽容和多样化的就业环境，而延迟退休政策的影响则呈现出复杂多维的特质。在此情境之下，每一位求职者均需秉持积极主动的态度，不断充实自我，勇于接受挑战，同时保持理性判断，以期在变幻莫测的职场风云中稳操胜券，开创属于自己的辉煌事业篇章。