来源：中国劳动保障报

REC

小纪在半年前入职一家公司，签订的劳动合同中对工资水平有明确的规定，她的月工资构成为基本工资4000元＋岗位工资4000元。但半年后，周经理突然通知她，由于公司进行工资改革，她的工资构成也会发生一些“小小的变化”，但总额不变，让她不要担心。

结果，发工资时小纪却发现自己只拿到了7500元，她赶紧去财务查看工资条，才发现她的月工资构成变成了基本工资3000元＋岗位工资2000元＋绩效工资3000元，其中绩效工资是浮动的。也就是说，小纪这个月的绩效工资被扣了500元。小纪又追问绩效工资是根据什么绩效考核标准发放，周经理坚称这不属于降薪，对考核标准含糊其辞。

小纪觉得不能就这么算了，于是来到当地劳动保障监察机构，询问公司的做法是否属于以降薪的方式单方变更劳动合同。了解来龙去脉后，监察员告诉小纪，公司的确涉及违法变更劳动合同。从表面上看，小纪的工资总额不变，但由于工资结构发生了变化，其中的一部分成为浮动工资，意味着她要拿到原来的工资总额，就要满足新的条件，这属于加重劳动者的劳动义务，自然是对劳动合同的变更。而且，公司至今也没有告诉小纪绩效考核的具体标准、绩效工资的具体系数等，这更是侵犯了她的劳动报酬权。从各个角度来看，公司都是单方变更劳动合同，且这种变更对劳动者不利，因此违反了劳动合同变更应当协商一致的法律规定。

最后，经过监察员执法，公司意识到了自己的错误，承诺按照双方的劳动合同约定补发小纪的工资，并将涉及其他员工的工资变更都撤销。小纪这才松了一口气。

完

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