#新星计划5期#

作者/昆仑云曦       【原创首发】

《论语》中，孔子多次提到“君子”与“小人”的区别。他认为，君子具有高尚的道德品质，注重自我修养，而小人则相反，往往追求个人利益，忽视道德。这可以解释为什么有些人即使权力不大，也会表现出强烈的戾气——他们可能更倾向于追求个人利益和权力的满足，而不是关注他人的感受和需求。

我曾经看过一篇报道，有一家公司的几个主管在给职工发工号牌的时候，坐在高大舒适的沙发后面，前面摆着宽大的办公桌，越过办公桌，这几位主管随意往地上扔员工的工号牌，很多员工蹲在地上，紧张忙碌地去翻看、查找自己的工号牌。

有些人为什么在职场上总喜欢对别人颐指气使，源于这种人自身就是只关注权威，不假思索服从权威，而不去思考人性的美善正真。形成习惯，这类人总想对别人发号施令，总想通过别人那种卑微或者遵从的表情，来获得满足和自尊。

法家思想中的“权力至上”观念也可能导致这种现象。法家认为，权力是统治的基础，因此强调对权力的追求和维持。这种观念可能导致一些人即使权力不大，也会试图通过对他人的控制和指挥来体验权力的感觉。

《非暴力沟通》一书的作者马歇尔•卢森堡认为，我们大多数人使用的语言倾向于评判、比较、命令和指责，这些沟通方式，导致很少鼓励我们倾听彼此的感受和需要。

马歇尔•卢森堡认为，异化的沟通方式的基础是性恶论。长期以来，我们强调人性本恶以及通过教育来控制天性。这导致了我们对自己的感受和需要常常心存疑虑，以致不愿去体会自己的内心世界。

马歇尔•卢森堡：异化的沟通方式源自等级社会或专制社会，同时也支撑着它们。对于国王、沙皇、贵族来说，将臣民训练得具有奴隶般的精神状态符合他们的利益。“不应该”“应该”和“不得不”这些表达方式特别适合这个目的：人们越是习惯于评定是非，他们也就越倾向于追随权威，以此获得正确和错误的标准。因为他们一旦专注于自身的感受和需要，就不再是好奴隶和好属下了。下属的遵从似乎让他们“获得”了一种非常虚伪的满足感，觉得自己高高在上，体验了一回作为权威的感觉。

其实，任何人都永远无法强迫他人按自己的期待生活。

人们有选择权。有的人选择了担当责任，而有的人选择了唯命是从。

当一个人真正愿意对自己和他人的人性负责任的时候，往往不会屈从于错误的命令，也不会教条呆板地执行错误的命令。而是采用尊重人性，理解人性的柔性沟通方式。

负起责任就是尊重人性的深处的和谐友善，平等互利，共同繁荣。