老板不喜欢这种人

◎周六

一个人能力有高低，有的人水平低、文化低,出不了成绩,但只要努力铆劲也会被领导赏识。有些偷奸耍滑的下属，论心眼比谁都多,都是耍嘴皮子功夫。干点活偷奸取巧,唯恐自己多出力,净干些面子活。

可是,跟领导汇报时,忙活得比谁都欢，把那些老实员工气得鼓鼓的。但领导也不好糊弄,干的没有说的多,人前没有人后多,全靠一张嘴上下忽悠。可是这些人偏就忘了“会说的不如会听的”。

当下属的，踏实做事是最重要的,这是职场最重要的守则。偶尔取巧成功一次，也不会次次成功,经常这样必耽误了锦绣前程。给谁当差,都应该卖力气,就像农民种地,你怎么对它,它就怎么回报你。

许多当领导的都遇到过这样的下属，太能琢磨人、太会来事了，没事就想着怎么把领导搞定成自家人，为此找各种由头请客送礼。弄得领导很不自在，部下“意思”了,或多或少也得讲个礼尚往来吧,反而多了开销。如果想交换更多关照的，更不是件好办的事。

其实职场上,拼的是素质,比的是实力。对于想干事的领导,好好干才是送给他的礼物。

可是,就有一些人,不把劲用在工作上，总认为把领导整明白了比啥都有用。岂不知太过了,把领导弄得也很烦。

有位领导说:单位新来一个女同事,人挺聪明的,好好工作应该不错。可她净盯着我。我平时随便惯了,穿的用的不讲究,自从来了她,把我整得挺不自在。

可能是看我的包不够讲究吧,有一天,她悄悄送我一个包，我没太在意。回家老婆一看,说这是名牌产品,挺贵的。我第二天特意去商店一看:1300元。回来我和老婆商量，买了个最新款的 MP4送给她,花了800多元。没几天她又送了盒鲜海参,比包还贵我发愁了，只好把别人出国送老婆的一条围巾送给她，老婆还挺不高兴。

中秋节，她又拎来一盒高价月饼,这回我可不想收了。我很正式地跟她说千万不要再这么客气。她竟说:"没事，我家不困难。”我严肃地告诉她:“我家有负担,你送我,我还礼,上个月已超支了。"她这才听进去了。

我告诉她，这里不讲论资排辈,也不讲关系,就是凭能力、比业绩,以后要把心放在工作上,别净想着搞关系了。

职场还有一些规矩得遵守。比如说一行人下去，特别是彼此不熟悉的，作为部下应该有服务意识，将聚光点引到一把手身上。可有人就不懂这个礼貌,领导没下车,他先下了,然后高调握手寒暄,对方还认为他是主宾呢,弄得后下车的领导很尴尬。正确的做法应该介绍上司给对方,然后稍后一步陪在身旁。

还有的一上酒席，吃喝起来没个眉眼高低,像是为领导挡酒,实则推杯换盏成了中心。也不懂差不多了停停筷看看领导的意思,自作主张添酒加菜。位置颠倒了,哪个领导心里也不痛快。就像棋盘上的棋子,兵有兵位,车有车位,马走日,象走田,是啥就得守啥铺。

以前有一些领导比较爱管部下的杂事，乐于掌握群众动向以便管理。可现在一些年轻型领导愿意耳根清净,用人、看人就从工作本身出发,不讲跟自己的关系，也不愿多打听部下工作以外的其他事。

碰上这样的领导，那些爱去领导那儿汇报的人可就招人烦了,不但不被视为心腹,反被认为多事。