近日，胖东来创始人于东来要求员工“结婚不允许要彩礼或付彩礼”“酒席不能超过五桌”“如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利”等言论，被不少网友吐槽“管得太宽”“爹味太重”。对此，胖东来集团行政管理部门回应媒体称，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。

倡导移风易俗、推行简约婚礼，胖东来的初衷值得肯定，但做法并不可取。表面上，这是“倡导”，但内里却充斥着“不允许”“不能”“如果做不到”等带有刚性要求的字眼，甚至以“取消一切福利”作为威慑，这种“命令式倡导”难免会让人产生一种被强制要求的不适感。

初衷再好，也不能与法律精神相悖，不能越界干涉员工的私生活。根据劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位内部规章制度所规定的内容应与劳动关系紧密相关。劳动者的个人私生活，尤其是在非工作时间内，用人单位是没有权限进行干涉的。而婚宴、彩礼等，属于员工私人生活的范畴，和工作本身没有关系，如果用人单位执意将倡导变成强制性规定，并由此取消员工的法定福利，则可能被视为违法行为。

职场上，不少企业以加强管理、文化建设为名，对员工私事加以干预，此前，就有公司规定员工结婚彩礼不得超过10万元，否则将通报批评并严惩；还有公司要求员工每天走多少步，步数不够就罚款……法治社会，用人单位应充分尊重员工的个人权利与生活选择，在处理与私生活相关的事务时保持谨慎，避免管理权利滥用。此番胖东来招致争议，再次发出提醒，“好初衷”还需有合法合理的实现路径，企业关怀可以温暖如家庭，但管理别把手伸得太长。