女职工55周岁退休！

女干部58周岁退休！

关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定中，关于女职工的退休年龄做了规定：

一、用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

三、可以申请提前退休。职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

四、本决定自2025年1月1日起施行。

女职工延迟法定退休年龄对照表

延迟退休一定是不好的吗？

一、增加缴费年限，满足领取养老保险金的要求。

大家都知道职工基本养老保险已经取消了一次性补缴制度，有些人由于参保时间晚，或者中间有较长时间的中断缴纳的情况，那么可能到了60岁也无法按月领取养老保险金，这些人该怎么办呢？

一般情况下，缴费年限还不到15年（2025年以后逐步延长至20年），只有两种方式：

可这两种方式都不是最佳选择，所以，职工养老保险选择延迟退休，可以满足一部分缴费年限不足15年（2025年以后逐步延长至20年）的人的需求，更好地保障人们的相关养老权益。

二、提高养老金待遇。

个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关，个人账户余额越多，养老金越多。延迟退休一年，意味着个人缴纳的养老金余额会更多。

养老金发放月数与退休年龄挂钩，50岁退休和60岁退休，养老金计发月数分别为195个月和139个月。

所以，延迟退休之后，每个月的养老金数额会更多。

来源：中国会计报、中国政府采购报

编辑：李娜

审核：连漪 潘立阁