凌晨2点15分,林芳第37次刷新招聘网站,屏幕的蓝光在她浮肿的眼袋上投下诡异的阴影。
35岁生日那天,她收到了公司送的"大礼包"——HR部门优化名单上,她的名字赫然在列。
"五年HR主管经验,现在连面试机会都抢不到。"
她苦笑着看手机里刚收到的拒信,这是本月第9封。
房贷、车贷、孩子各种补习班的学费,像三座大山压得她喘不过气。
猎头的话犹在耳边:"林女士,现在企业更倾向用年轻HR,成本低、干劲足..."
那个被裁的HR现在年薪68万
失业第三个月,林芳在咖啡馆偶遇前同事张婷。
眼前的张婷让她差点认不出来——爱马仕丝巾随意搭在MaxMara大衣上,谈吐间都是"客户画像""职业生命周期"这些陌生词汇。
"我现在做职业规划师,主要服务35+职场人。"张婷搅动着拿铁,"上个月刚签了个互联网大厂的中层,单案收费8万。"
"多少?"林芳的咖啡勺"当啷"掉在碟子上。
这个数字是她过去半年的薪资。
回家后,林芳彻夜查询职业规划师行业。
人社部最新数据显示:中国职业规划师缺口达47万,资深从业者年均收入68.5万。某招聘平台页面刺痛她的眼睛:"急聘企业端职业规划顾问,要求有HR背景,年薪保底50万+提成"。
从被优化到帮人优化:一个HR的逆袭之路
林芳至今记得第一个客户王磊。
这个37岁的互联网产品总监,在第三次职业咨询时突然崩溃:"我现在每天害怕打开邮箱,怕看到裁员通知。投的简历都石沉大海,难道35岁就该死吗?"
她看着这个曾经意气风发的男人,就像看到三个月前的自己。
运用刚学到的"职业资本评估模型",林芳带他梳理出惊人发现:王磊10年积累的行业资源,完全支撑得起小型创业;他主导过的三个爆款项目,就是最好的商业案例。
三个月后,王磊的职业教育平台获得天使轮融资。他给林芳发来感谢信:"你不仅帮我找到出路,更让我明白35岁不是终点,而是新的起点。"这个案例为林芳带来后续7个高管客户,单月收入突破10万。
为什么所有HR都该关注这个风口?
企业端需求井喷:智联招聘《2023职场生存报告》显示,83%的企业存在"员工职业发展体系缺失"问题。
像阿里、腾讯等大厂,都已设立"员工职业发展专家"岗位,年薪普遍在40-80万区间。
个人咨询爆发:疫情后职场焦虑催生万亿级市场。小红书"职业规划"话题浏览量超23亿,知乎相关问答平均收藏量是其他职场话题的3倍。
政策红利加持:国家"十四五"职业规划中明确要求,2025年前所有规模以上企业需配备职业发展指导人员。这意味着未来两年将新增百万级岗位需求。
某头部券商分析师报告指出:"职业规划服务正在复制2015年知识付费的爆发曲线,但专业人才供给速度仅满足市场需求的17%。"
你离年薪68万只差这3个认知升级
一、从执行者到战略家:传统HR专注招聘、考勤等事务性工作,职业规划师解决的是"人才价值最大化"的战略问题。
就像同样面对王磊,普通HR只能帮他改简历,而林芳能帮他设计第二增长曲线。
二、从成本中心到利润中心:企业为HR部门预算是成本控制,为职业规划服务付费却是人才投资。
某上市公司HR总监私下透露:"我们给员工买职业规划服务的预算,比团建费用高30%。"
三、从被动应对到主动布局:35岁危机本质是职业发展断崖。
职业规划师就像职场"CT医生",能在35岁前就扫描出发展隐患。某职场大V的名言正在刷屏:"没有规划的职业道路,35岁注定是场灾难。"
那么,为什么说现在是HR转型的最佳时机?
最新版《职业规划师白皮书》数据显示:2023年职业规划服务市场规模已达2140亿,但持证专业人员不足2万。
这个对比同样让人想起2013年的自媒体风口——最早入局者如今都已是行业顶流。
"其实我们HR每天都在做职业规划。"林芳曾在转型训练营分享时说,"员工晋升通道设计、继任者计划、高潜人才盘点...这些本质上都是职业规划。我们缺的只是市场化变现的能力。"
林芳指着自己从月薪1.2万到时薪2000元的收入曲线图,当发现自己的经验能直接帮人避免失业、实现涨薪、完成转型时,收费只是水到渠成。
看完这篇文章的你,可能正面临和林芳相似的困境:
每天做着重复的HR工作,担心被年轻同事取代?
明明掌握大量人才评估经验,却无法转化为个人价值?
看着"35岁危机"的讨论,焦虑自己的职业天花板?
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