在职场中，领导更替是常有的事。

铁打的营盘流水的领导，每一次领导的变动，都可能让职场人心里泛起波澜。

有人担心新领导不认可自己，有人害怕工作方向改变难以适应，甚至有人觉得一朝天子一朝臣，自己的职场生涯可能会受到影响。

但其实，不管领导怎么换，只要记住这 3 点，你就能在单位稳稳地待下去，甚至混得不错。

做好本职工作，稳住基本盘

不管领导是谁，你的工作能力和工作成果永远是你在单位立足的根本。

领导换了，但单位的业务还在继续，工作的本质需求不会有太大变化。

做好本职工作，就是在为单位创造价值，而这一点，任何领导都不会忽视。

如果每次交给你的任务都能又快又好地完成，不管领导怎么换，你都是那个不可或缺的人。

小李在公司里就是这样的例子。

之前部门换了好几位领导，每次新领导来，大家都忙着去拉关系、表忠心，而小李却一直专注于自己的工作。

他负责的项目总是能按时高质量完成，数据详实准确，还经常能提出一些有建设性的建议。

虽然领导换了好几茬，但小李始终是部门里的核心骨干，职位和待遇也稳步提升。

保持低调谦逊，别轻易站队

职场中，最忌讳的就是在领导更换时轻易站队。

每一位领导都有自己的管理风格和做事方式，也可能会有自己的团队和亲信。

如果你在不了解新领导的情况下，就急于表明立场，站到某一派别中，很可能会让自己陷入被动。

保持低调谦逊，做好自己的事情，不参与办公室的是非恩怨。

当领导之间有不同意见时，不要随意发表评论，更不要在背后议论领导的是非。

新领导来了，以尊重和礼貌的态度对待，认真执行领导的工作安排，但不要过分谄媚和迎合。

小王就曾经吃过站队的亏。

之前公司换了一位新领导，小王觉得新领导很有背景，就立刻开始紧跟新领导的步伐，对原来的领导态度变得冷淡，还经常在新领导面前说其他同事的坏话。

没想到，新领导没过多久就因为工作调整离开了，原来的领导又回到了岗位。

小王这下可尴尬了，原来的领导对他有了成见，同事们也对他避而远之，他在公司的处境变得十分艰难。

灵活适应变化，提升自己的不可替代性

领导更换，必然会带来一些变化，比如工作流程的调整、工作目标的改变等。

这时候，要学会灵活适应变化，不要一味地抱怨和抵触。

积极主动地去了解新领导的工作要求和思路，调整自己的工作方式，跟上领导的节奏。

同时，要不断提升自己的能力，让自己具有不可替代性。

小张所在的部门领导换了之后，新领导对数据分析的要求更高了。

小张意识到这一点后，主动晚上和周末的时间学习了数据分析相关的课程，很快，他就掌握了新的数据分析方法和工具，在工作中能够为领导提供更有价值的数据分析报告，得到了新领导的赏识。

而且，他还把自己学到的知识分享给同事，带动了整个团队的进步。

因为小张的不可替代性，他在单位里的地位越来越稳固。

在职场中，领导的更换是一种常态，我们无法控制领导的去留，但我们可以把握自己的行为和选择。

当你的能力足够强，能够在工作中发挥关键作用，不管领导怎么换，都需要你这样的人才。

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