“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业在招聘公告中
列出的硬性要求
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来,关于取消35岁
招聘限制的呼声越来越高
相关人士指出:35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、
人才浪费与断层
35岁为何成应聘门槛?
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发,从去年6月到今年春招,他投出数百份简历,但同样因为年龄问题,大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适,但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛,企业的项目变动、末位淘汰等,35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
“抱歉,尽管我们对您的工作经历印象深刻,但该职位需要满足其他需求。”今年春招时,37岁的肖女士在线上平台求职时,收到多家招聘企业类似的回复。当时,肖女士职场空白期近4个月,因为年龄偏大而频频遭拒,令她焦虑不已。
数月来,肖女士投出近百份简历,与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次,然而收到的面试邀约寥寥无几,“很多企业明确要35岁以下的,对于像我这样的大龄求职者而言,筛选简历这一关都过不去,更别提面试机会了。”
企业招聘为何设置年龄门槛?
中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为,企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里,年轻人的工作精力更充沛,工作效率更高,尤其在新技术占比较大的互联网行业,这一现象更为明显。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为,企业设置年龄门槛,一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应,另一方面是为了控制用工成本,“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
多地招聘开始
破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示,全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到,破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:
山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至45周岁以下;
北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下;
辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示,年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制,相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确,保障平等就业权利,消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视,畅通社会流动渠道。
今年1月,四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见(征求意见稿)》,提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件,鼓励企业放宽用工年龄限制。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制
加剧了大龄求职群体的就业焦虑
限制了他们的职业发展路径
李育辉认为,中年求职者面临经济压力,其失业风险可能引发家庭不稳定的问题,甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制
需如何发力?
程阳表示,当前,就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视,年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制,应在立法层面明确列举禁止年龄歧视,出台相关法律法规或政策性文件,设定歧视认定标准以及处罚措施等。”
程阳建议——
在司法层面,发布指导性案例统一裁判尺度,明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效,同时降低劳动者举证难度,要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任;
在行政管理层面,将年龄歧视纳入劳动保障监察范围,建立招聘广告审查机制,对违规企业予以公示并处罚。
李育辉表示,推动企业建立以能力为核心的评估体系,例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选,同时为大龄求职者提供技能培训机会,帮助其适应市场需求。
来源:新闻坊
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