我女同学研究生毕业考上县府所在乡镇的公务员。工作中规中矩，还算认真。

去年镇上有个副镇长空缺，同学也在候选人推荐名单上，另一位同样是研究生学历，男，比她年长3岁，综合能力很强，文笔很好，号称单位“一枝笔”，工作很出色，人缘也不错。

我同学父亲公开表态，极力反对，人前多次跟有关组织部门说，孩子还年轻，多锻炼一下比较好，提拔早了不太好。他还专门去找了乡镇书记，劝说乡镇书记不要推荐她女儿。

出人意料的是，乡镇书记当面严词拒绝了他。书记说要给年轻人机会，应该让有能力的年轻人独当一面，早点上道早出成果，并向县委组织部门重点推荐该女同学参加镇干部的选拔。

接下来顺风顺水，一切都按照组织选拔程序有文不紊地进展着，报名，笔试，面试，民主投票，公示……最后该同学在公平公正地推荐下，又通过了笔试、面试及组织部门的谈话。

我同学父亲光火之余，又专门找了镇书记到会场。经过镇书记和成员的耐心劝导，已成定局不可更改，女同学父亲像是不情愿地接受了这个现实，答应先让孩子锻炼几年，允许同学接受副镇长职务。

该女同学工作入职三年就最终成功当选副镇长。有这样的成就，首先和她自身的努力是分不开的，当然更离不开她父亲的谦逊教导，这样下去将是仕途会越来越好的开局。

她父亲现在是县政府办公室主任，而女同学所在的乡镇书记是她爸以前的下属。

勤勉工作的“一枝笔”，升职仍然原地踏步，不明就里。