近日

话题#一天打卡6次不愿意就离职#

冲上微博热搜，引发网友热议

具体怎么回事呢？

一起来看

“一天打卡6次不愿意就离职”

工作群出现多条罚款言论

一网友发帖：“有公司管理人员要求员工不得在工位就餐，强制加班并要求一天打卡6次，不愿意的自行离职”，并质疑相关行为违反劳动法。

附有的截图显示，该管理人员在工作群里发文称，“有同事上班不守规矩，有不在工位的、有上厕所的、有照镜子的......被我查到打游戏的，直接开除；吃东西的，罚领导2000元，主管1000元，次主管500元；无事不在岗位的，超过三次以上的月度工资降2000元”。

此外，追加罚款内容称“下班不关电脑罚100元”。

上述言论

引发网友热议

网友热议

有网友表示

“别的事不评论

但下班不关电脑是不对的”

也有网友认为

“无规矩不成方圆

但处罚要有策略、依据”

......

工会君说法

@用人单位 注意啦！

用人单位应始终恪守劳动法规，劳动合同依法签订，劳动合同约定明确界定双方权利义务，条款内容严格遵循劳动法规，保障员工基本权益。

在员工个人时间管理上，既要求合理履行工作职责，也坚决杜绝强制加班与工作时间过度延伸，倡导高效工作、平衡生活。

用人单位规章制度应当经民主程序制定，既规范管理秩序，又融入人性化关怀，设置弹性考勤、带薪假等制度，鼓励员工灵活安排工作与生活，在合规框架内给予充分尊重与支持。让管理既有制度刚性，又不失人文温度，营造和谐共赢的职场环境。

部分内容来源——南都·湾财社、经济参考网、劳动报、红星新闻、网友评论

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