民权县：“三聚焦”加强村级干部队伍建设—

民权县坚持“三聚焦”加强村级干部队伍建设，助力乡村振兴。一是聚焦拓宽渠道，做好源头储备。注重对致富能人、大学毕业生、退役军人等各类群体信息摸底，通过电话、微信、走访等多种方式，加强与他们的联络，介绍本乡发展情况，宣传人才招引政策。同时利用节假日等在外人才返乡契机，召开座谈会，沟通引导他们回乡发展。并通过个人自荐、村民推荐、支部举荐等方式，按照村“两委”干部1：1的比例，将关注村级发展，有意愿从事乡村振兴工作的人员纳入村级后备干部队伍，建立“村级后备干部人才库”，截至目前，全县共有村级后备干部2800余名。二是聚焦教育培训，提升综合素质。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划，精选村党组织书记培训班课程内容，围绕基层党建、产业发展、乡村治理等重点工作任务开展培训，每年将全县村党组织书记轮训一遍，着重提升其政治素质、业务水平和实践能力。同时，针对村党组织书记学历层次偏低问题，实施“村（社区）干部学历提升计划”，鼓励现任村党组织书记及后备人选通过在职教育提升学历，目前，全县有328名村干部参加学习，今年春季已有56人取得中专学历，秋季有215人将取得本科和大专学历。三是聚焦正向激励，推动履职尽责。加大从优秀村（社区）党组织书记中招录(聘)乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员工作力度。同时推选政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部为党代表及人大代表，增强村干部荣誉感与使命感。全面实施农村党组织书记职业化管理工作，对职业化村党组织书记按照不同等级确定报酬，确定为五级的村党组织书记最高报酬可达4755元，调动村党组织书记干事创业的积极性。落实“五星”创建结果运用，充分发挥星级评定结果运用，根据评定结果，对分别成功创建“五星”“四星”“三星”的村“两委”干部当年基本报酬分别上浮20%、15%、10%。