在一个班子中，经常见到这样的现象，有的“大事糊涂，小事精明”，为芝麻绿豆大的事争来争去，如争传阅文件先后，争会议座次，争坐车好坏。还有的谁资历老谁说了算，谁态度硬谁说了算，谁职务高谁说了算。

名不是争出来的，而是干出来的。

要把心思用在想事儿干事上，工作多干点，责任多担点，荣誉多让点。如果只顾个人利益和局部利益，自以为是，谁也瞧不起谁，谁也不买谁的账，尤其是别人出了问题，有了困难，不但不帮助，反而隔岸观火，幸灾乐祸，这样就会陷入内耗，把关系搞僵。

相互补台好戏连台，相互拆台迟早垮台。

有的班子单打独斗不行，团体赛却很过硬，就是相互撑腰补台。有的班子个人不弱，人人都是一把好手，可到了一起就是针尖对麦芒。大家都在一个班子里，要多想一想别人工作上的意见尊重了没有？遇到困难时帮助了没有？出了差错弥补了没有？

要坚持原则，不搞一团和气。不能把讲团结，讲谦让，讲容忍，同开展积极的思想斗争对立起来。有的怕背上不团结的名声，无原则地搞一场和气，这样不行。不能只要你对我好，我就对你好，吃吃喝喝，用摆功摆好笼络人心，用封官许诺唤起人情，用姑息迁就维系人缘。这样思想不透明，见人不见心，共事不交心，面和心不合，就会造成感情不和，误会重重。

正确的态度是，对小问题，在容忍中化解。对大问题，必须坚持原则，既要讲信任，讲感情，讲温暖，又要讲正气，讲是非，讲纪律，通过正常的思想交锋加深同志感情。

要客观看待团结，不能把一般的工作意见当成个人的恩怨，把正常的思想交锋当成不团结，把如实反映情况认为是闹矛盾。

团结是一种能力，需要毕生学习。