对于国企而言，青年干部员工是至关重要的支撑力量，扎实做好青年干部员工的思政工作，能够让青年干部员工对国企有更高的忠诚度，能够让青年干部员工的向心力、凝聚力、战斗力更强，对加快现代国企事业的改革发展、创新突破都有着重要意义。为此，必须要全力推动国企青年思政工作高质量发展落到实处去。

当前，国企在现代化市场改革进程中，面临着前所未有发展机遇，但也碰到了很多未知挑战，综合以往经验，坚定抓好青年干部员工队伍建设，能够让各项政策举措的实践落实更加有底气，更为有力量。思政工作，能够让青年干部员工更加清晰认识初心所在，把握使命所往，为此国企必须要高度重视青年思政工作，逐步制定更加科学的青年思政工作实施方案，确保思政工作开展深刻到位，才能对青年干部员工起到更好的熏陶示范引领作用，聚沙成塔，真正将智慧力量汇聚到改革发展刀刃上。

围绕青年思政工作，必须要善于搭建各种形式的深化学习平台，让负责思政工作的部门及人员能够有机会更好了解国家的新政策、新举措，尤其是与党的二十届三中全会宣贯等衔接，才能让思政工作人员的站位更高，可实现对干部员工更好的教育指导。同时，强化对思政工作部门及人员的优秀中华历史文化学习，丰富他们的思想底蕴、内涵，才能确保为青年干部员工提供的思政工作服务更为深刻，更加到位。还需要将教育培训与大数据技术、互联网技术、云计算技术等的应用相衔接，加快青年思政工作的信息化进程，在与时俱进中更好经受考验、打磨。

思政工作高质量发展，既要突出理论层面的研究引领，也要注重与国企改革发展实践的结合，国企要善于创造各种机会，让思政工作部门及人员能够有机会参与进来，走到基层管理、生产一线中来，可更好了解青年干部员工的思想动态、内心期待，收集各种第一手的数据信息，能够在思政工作服务上更加精细、贴心。同时，善于将青年干部员工摆进思政工作高质量发展中，广泛听取不同层面的意见想法，走好思政工作高质量发展群众之路，让思政工作更加接地气。

新形势下，国企必须要深刻认识抓好青年思政工作高质量发展的重要性，多层面推动青年思政工作落到实处，才能聚沙成塔更好汇聚改革发展智慧力量，持续彰显国企的主导性影响。

（河南国有资本运营集团投资公司 李振强）