离职时能有多放飞，有网友将离职活成了一部妥妥的“爽剧”：

公然回怼领导，在工作群阴阳同事，把公司关键数据一键消除，甚至刻意捣乱让接盘的同事陷入困境。

职场上人员流进流出是再正常不过的现象。如果离职时怀揣“报仇泄愤”的想法，对自己言行不加克制，可能会给自己招来麻烦。

真心建议大家不要冲动，离职时更应该谨言慎行。如下五种行为，一定要避免。

领导离职挽留，不可轻信

提了离职，领导一般都会象征性地进行挽留。

有些领导非常聪明，挽留词说得言真意切，让人非常动容。离职者感动交加，甚至萌生了留下来的想法。

这个时候千万不能陷入到领导创设的情境之中，反而应该理性看待：如果真重视我们，为何当初在提升职需求时各种找理由？开会时，为何总拿我们当反例？

甚至还要考虑到，有部分领导之所以采取这样的高深演技，是为了给空出来的岗位找到更合适的候选人留足时间。一旦人员到位，你在公司最后一丝价值也被吃干抹净。

职场就是一个利益交换的地方，领导都具备极高的情商，不管出于何种目的，挽留词能说得多精彩，作为即将离职的打工人，都不应该轻易相信。

和领导交心托底，需要克制

小丽从前公司辞职的时候，领导找她谈了2个小时。

言谈间完全不是平常高高在上的姿态，反而放低了自己站位，像一位长辈一样和小丽悉心详聊。

小丽喋喋不休地诉说了自己在团队里遭遇到的伤心事。不仅有被有心同事暗算的经历，甚至还连名带姓地详细展开。最后分享欲爆棚，吐槽过瘾了，领导脸色却越来越沉。

因为那次毫无保留的交心，原本期待好聚好散的场面，却因为不克制，反而走向了不好散的结局。

离职时，千万别怀揣“既然都要走了，话要敞开说”的想法，反而更应该克制自己分享欲，来时悄然不做声，走时留一袖清风便好。

走之前撬墙角挖人，不讲人情

@小丫说，有位同事离职的时候，把自己团队内的几个小伙伴都带走了，惹得领导心里十分不爽快。

后来这位同事入职了一家需要进行背调的公司，在背调环节，领导抓住了机会一雪前耻，报了仇。直接在电话里给了这位同事一系列差评，最终让同事差点丢了这次弥足珍贵的工作机会。

离职时撬公司墙角的行为，不可取，对于领导来说这种行为是职场中最严重的背叛。

职场圈子很小，往往低头不见抬头见，可能这次你从公司离职，下次你们还有机会合作，甚至现在的公司可能会是你未来对接的甲方。

离职时如果不近人情，将公司花时间和金钱培养的团队人员撬走，不仅你个人的印象会在领导那里大打折扣，从长期来说也不利于你在整个行业坚实发展。

行业内很多公司领导都互相认识，这次如果让领导下不来台，下次领导抓住机会也会让你翻船。

守不住新东家信息，暗藏风险

辞职时，新公司的信息能不说就不说。人心隔肚皮，如果你找到的新工作待遇更好，环境更优，领导同事难免会妒忌。

有网友说，她同事的工作岗位内容不多，原本说好了交接完就可以走，她也做好了2周撤走的准备。结果因为无意间把新公司的信息说了出来，公司领导非要她交接满1个月才能离职，想把她谈好的offer给拖黄。

虽然找到新工作是件可喜可贺的事，好消息都想要对外分享，但要找准时机。在还没彻底从公司恢复自由身之前，守住口，就是对自己新工作最好的保障。

交接工作太过坦白，没有留一手

看到一个帖子说，有同事离职，交接工作被领导认为敷衍，让他认真交接。

同事回怼：我来的时候没有哪一位同事带我教我，只留下一个工作清单，所有的工作都是自己琢磨总结出来的，自己交接已经够清楚了，不要得寸进尺。

帖子下面有一个高赞评论：你交接得好，领导反而认为接手的人有能力，你走了是应该，他们从来不会感谢你认真交接，在交接时留一手，领导才会觉得你重要，也是保护自己的一种方式。

的确如此，在交接环节需要留一点“心机”，不能毫无保留倾囊相授。交接不是教接，每个人的时间精力都有限。如果在离职时承担了过多的“教”的义务，公司不付你多余的报酬，你在成全别人的同时也给自己埋下了风险。

离职后大家都是路人，如果没有足够的筹码，万一公司不付未结清的绩效报酬，想方设法甩锅，到时候手无寸铁的打工人，该用什么去谈判。

交接工作不能敷衍，也不能过于坦白，保持该有的“心机”，才是保护自己必要的手段。

都说分手见格局，离职见人品。懂得离职时避坑，不该谈的绝口不提，不该做的毫不逾矩，在公司留下好名声，也是给自己未来铺一条顺遂的路。

离职时最容易踩坑的行为，你觉得哪个最危险？

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