驻马店市工会聚焦劳动争议多元化解，运用三种模式，维护劳动关系和谐稳定。

一是“联动联调”提升机制“引领力”。建立“工会+法院+人社+司法+检察院+公安+网信+信访+行业主管部门+社会组织等”协调联动、会商研判、信息共享等12项机制，打造集调、援、诉、询等8项服务于一体的职工法律服务中心，形成“横向多元”共治合力。

二是“善调善结”凝聚人才“硬实力”。推动退休老法官、人社老干部、信访老干部、工会老干部、老党员等“五老”人员参与多元化解。开展基层调解员培训、金牌调解员培养活动，建立涵盖200余名调解员的队伍。甄选律师事务所签约劳动争议调解合作协议，提升劳动关系治理水平。

三是“线上线下”增强平台“支撑力”。建立“1+4+N”调解平台组建模式，围绕1个职工法律服务中心，成立园区企业、新业态、重点行业、乡镇基层等4大类型调解平台，辐射带动“N”个调解平台，如22个新业态调解工作站、255个企业调解工作站等。应用人民法院调解平台和人社一体化平台“云上调解”，将线上与线下融合，实体与网络互补，形成劳动争议调解新格局。

2023年以来，全市工会成功调解劳动纠纷622件，办理法援案件91件，为职工追讨欠薪4830余万元。

来源：省总办公室

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