编者按：为做好2024届全省高校毕业生就业工作，省教育厅深入贯彻国家和我省有关决策部署，落实教育部工作要求，统筹指导全省高校深人实施“2024届毕业生就业创业促进行动”,开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批可复制、可推广、可借鉴的就业工作典型案例。“河南高教”融媒体矩阵特开设《高质量就业的河南经验》栏目，集中展示高校就业工作典型案例，敬请关注。

往期精彩：

【高质量就业的河南经验①】河南大学、河南理工大学

【高质量就业的河南经验②】郑州大学法学院、河南大学医学院

【高质量就业的河南经验③】河南工业大学、河南中医药大学

【高质量就业的河南经验④】河南农业大学农学院、河南师范大学化学化工学院

【高质量就业的河南经验⑤】郑州轻工业大学、信阳师范大学

【高质量就业的河南经验⑥】河南科技大学动物科技学院、河南理工大学安全科学与工程学院

【高质量就业的河南经验⑦】新乡医学院、中原工学院

【高质量就业的河南经验⑧】河南工业大学化学化工学院、华北水利水电大学土木与交通学院

【高质量就业的河南经验⑨】郑州航空工业管理学院、河南科技学院、

【高质量就业的河南经验⑩】河南中医药大学第二临床医学院、郑州轻工业大学材料与化学工程学院

【高质量就业的河南经验⑪】安阳师范学院、洛阳师范学院

【高质量就业的河南经验⑫】信阳师范大学数学与统计学院、郑州航空工业管理学院航空发动机学院

【高质量就业的河南经验⑬】商丘师范学院、周口师范学院

【高质量就业的河南经验⑭】安阳师范学院数学与统计学院、洛阳师范学院新闻与传播学院

【高质量就业的河南经验⑮】河南城建学院、安阳工学院

【高质量就业的河南经验⑯】许昌学院化工与材料学院、河南体育学院运动训练系

【高质量就业的河南经验⑰】郑州商学院、豫北医学院

【高质量就业的河南经验⑱】郑州升达经贸管理学院管理学院、新乡工程学院食品工程学院

【高质量就业的河南经验⑲】郑州电力高等专科学校、河南工业职业技术学院

【高质量就业的河南经验⑳】河南交通职业技术学院、河南机电职业学院

【高质量就业的河南经验㉑】河南交通职业技术学院、河南机电职业学院

【高质量就业的河南经验㉒】河南职业技术学院现代信息技术学院、河南工业职业技术学院机械工程学院

【高质量就业的河南经验㉓】开封大学、平顶山工业职业技术学院

【高质量就业的河南经验㉔】河南农业职业学院现代种业学院、郑州旅游职业学院酒店管理学院

【高质量就业的河南经验㉕】鹤壁职业技术学院、郑州旅游职业学院

焦作师范高等专科学校体育学院

热血铸军魂 助力毕业生入伍就业

||郭九军 任艳红

在就业渠道日益多元化的背景下，学院积极响应国家号召，将毕业生入伍作为推动就业工作的重要举措，通过一系列行之有效的方法和策略，为毕业生开辟了一条充满荣耀与机遇的入伍就业之路。

一、入伍情况概述

近年来，学院入伍人数呈现稳步增长的良好态势。越来越多的毕业生受到军旅文化的感召和学院政策的引导，毅然投身绿色军营。在过去的3年里，学院累计向部队输送了70余名优秀毕业生，他们分布在陆军、海军、空军、火箭军等各个军种，在不同的岗位上发光发热，展现出学院学子的卓越风采。这些入伍毕业生不仅为国防现代化建设贡献了自己的力量，也为学院赢得了良好的社会声誉，成为学院人才培养成果的生动写照。

二、工作举措与成效

（一）政策宣讲：点亮入伍梦想之光

学院高度重视征兵政策宣讲工作，将其作为引导毕业生入伍的重要突破口。成立了专门的征兵政策宣讲团队，团队成员包括武装部教师、退伍复学学生以及优秀现役军人校友等。他们深入各个班级，举办征兵政策宣讲会。宣讲人员详细解读国家和地方出台的一系列优惠政策，如学费补偿代偿、退役大学生士兵专升本招生计划、公务员和事业单位定向招录等。同时，还结合实际案例分析入伍对个人成长、职业发展的益处，在校园内营造了浓厚的参军氛围。近三年，参加征兵政策宣讲会的毕业生人数达到600余人次，政策知晓率达到了100%。

（二）摸排意向：精准定位参军目标

学院建立了完善的意向摸排机制，从学生入学开始，就通过问卷调查、座谈会等形式，定期了解学生对军旅生活的兴趣和参军意愿。在毕业季前夕，组织专门的人员对毕业生进行一对一精准摸排，详细了解他们的家庭情况、个人兴趣爱好、职业规划以及入伍顾虑等信息。根据摸排结果，为有意向入伍的毕业生建立了详细的个人档案，并进行分类管理。对于身体素质较好但文化课程相对薄弱的学生，安排专门的学习辅导小组帮助提高文化成绩；对于对入伍流程和部队生活了解不够的学生，邀请部队军官和退伍老兵为他们答疑解惑。通过精准摸排和个性化服务，大大提高了毕业生入伍成功率。

（三）榜样示范：引领入伍前行之路

学院充分发挥退伍复学学生和优秀现役军人校友的榜样示范作用，通过举办“军旅之星”事迹报告会、优秀退伍大学生士兵经验交流会等活动，让在校生对军旅生活有了更加直观、深刻的认识。许多毕业生在听完榜样们的分享后，深受鼓舞，坚定了入伍决心。例如，2019级社会体育专业学生穆金科在参加优秀退役大学生士兵包文旭事迹报告会后，深受其军旅成长经历感召，主动应征入伍。服役期间，他以包文旭为标杆，通过刻苦训练和理论学习提升综合素质，因表现优异多次获部队表彰。

（四）征兵就业指导：助力军旅职业规划

学院将征兵与就业指导工作有机结合，为有意向入伍的毕业生提供全方位的职业规划指导。在课程设置上，设置有军事理论课、国防教育课和大学生职业生涯规划课，在传授军事知识和国防理念的同时，引导学生树立正确的职业观和人生观，帮助他们将入伍经历纳入个人职业发展规划。

（五）就业服务：解除入伍后顾之忧

为了让入伍毕业生能够安心服役，学院全力做好各项就业服务工作。在毕业生入伍期间，辅导员与他们保持联系，定期了解他们在部队的表现和需求。对于退役复学的学生，提供一系列的学业帮扶措施，确保他们能够顺利完成学业。在就业方面，学院积极鼓励退役大学生士兵自主创业，为他们提供创业服务。

三、总结与展望

通过以上一系列工作举措的实施，学院在毕业生入伍就业工作方面取得了显著的成绩。入伍人数的稳步增长、入伍毕业生在部队的良好表现以及退役后的顺利就业，都充分证明了学院在这一领域的探索和实践是成功的。

学院将始终牢记为党育人、为国育才的使命担当，以更加饱满的热情和更加扎实的工作，为国家培养更多高素质的入伍人才，为实现强国梦、强军梦贡献力量。

新乡职业技术学院财经学院

就业发展“四聚”赋能 点亮学子职业“星途”

||时保吉 曹艳艳

一、背景简介

随着经济环境的不断变化与高校教育的持续发展，财经学院毕业生面临着严峻的就业形势。一方面，财经类专业学生数量众多，就业市场竞争激烈；另一方面，企业对财经人才的需求日益多元化、专业化，对学生的实践能力、综合素质及职业素养提出了更高要求。

二、具体举措

（一）聚力顶层精构，擘画一体就业育人蓝图

学院以就业为核心，构建全面的就业育人体系。通过实施“一把手工程”和“全员工程”，成立领导小组统筹协调，构建就业工作网络。强化“招生—培养—就业”联动机制，深入开展行业调研与人才需求分析，根据市场需求优化专业建设，动态调整人才培养路径，提升学生的职业适配能力。同时，打造就业工作督促闭环，举行就业推进会，明确任务责任。创新编制就业数据统计简报，实现精准指导与激励，确保就业工作持续进步。

（二）聚能宣传引航，深植双元价值导向根基

一方面，重视思想引领，依托学生党支部开展就业工作，组织红色基地参观、基层实践、企业考察及专题讲座等活动。另一方面，加强文化宣传，将思政教育与人文关怀相结合，强化共同体意识。树立优秀学生典型，以榜样力量激励学生，树立扎根基层的就业价值观。积极组织企业实习，为学生搭建拓宽视野、提升文化交际能力的平台。

（三）聚势市场开拓，疏浚三重就业通途脉络

一是依托行业影响力，与地方财经行业合作，借助产教联盟等搭建人才供需对接桥梁。二是深化校企合作，深入调研，共同制定人才培养方案，开设冠名班让学生积累实践经验，实现企业提前锁定人才，校企联合申报项目并多次获评校级先进。三是统筹校园招聘资源，校院两级协同发力。2024届举办专场招聘会34场、小型招聘会5场、大型双选会2场，吸引超百家企业入校，提供近万个就业岗位。

（四）聚心品牌塑造，精筑四维教育品质高地

首先，学生党支部依托主题党日活动邀请党员分享经验、开展红色文化学习，强化思想建设。其次，借助“引路筑梦辅导员工作室”，运用职业测评与大数据分析，帮助学生明确职业发展方向。最后，推进“生涯引航”品牌建设，举办职业规划大赛和模拟求职大赛。同时，实施分类帮扶，为升学、创业和就业的学生提供个性化支持。

三、工作成效

其一，毕业去向落实率保持高位稳定。财经学院毕业生毕业去向落实率近年始终保持高位水平，并呈现稳定增长态势。毕业生初次毕业去向落实率达90%，年终毕业去向落实率更是高达95%以上。其二，毕业生职业素养全面增强。通过系统的生涯教育、专业的就业指导和丰富的实践活动，提升学生的职业素养。毕业生在求职过程中展现出扎实的专业知识、熟练的专业技能、良好的职业操守、出色的沟通协作能力，以及明确的职业规划，深受用人单位好评。其三，就业工作影响力持续扩大。学院多次荣获“就业先进集体”称号，负责人时保吉先后获得“河南省普通大中专毕业生就业创业工作先进个人”“河南省高等学校优秀辅导员”“河南省优秀教师”等荣誉。

四、经验启示

学院就业工作成果显著，得益于多方面举措协同发力。领导重视堪称核心驱动力，学院确立“一把手”工程，党总支书记与院长亲自协调，凝聚工作合力，在组织、政策与资金上为就业工作保驾护航，保障就业政策落地及资源高效整合利用。全员参与是坚实基础。师生齐心协力共促就业。教师课堂指导、辅导员日常管理、党员思想引领以及工作室支持等，为毕业生营造良好就业环境。精准帮扶是关键环节。学院借助精准帮扶机制，依据困难学生的个体差异定制个性化就业方案与指导，保障平等就业机会，彰显学院人文关怀与责任担当。创新举措是活力源泉。学院积极创新就业服务，借助信息技术与大数据分析实现精准推荐与预警。同时，引入企业项目教学，开拓就业新路径，提升就业工作实效。

原文刊载于《河南教育》（高等教育）杂志2025年《全省高校毕业生就业工作典型案例专刊》。

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