“躺平”是近年来的网络热词,反映的是一种无欲无求、随遇而安的生活态度。但是,若“躺平”延伸至工作领域,便是不良工作作风的写照。
比如,面对急难险重任务不担当、不作为,能躲就躲、能拖就拖、拈轻怕重;面对急需解决的问题不负责任、漠然处之,导致小问题拖成大问题,影响工作进展和效果。这些都是“躺平”的表现。
之所以会有“躺平”现象存在,原因是多方面的。在个人层面,个别职工理想信念不牢,思想境界不高,将工作仅视为谋生手段,而非实现人生价值的途径。在制度层面,个别单位选人用人、考核评价、激励约束等制度体系还不够完善,干多干少一个样、干好干坏差不多,没有让想干事、能干事、干成事者充分得到实惠,也没有让不作为、慢作为甚至混日子的人受到约束和严惩,导致多干者灰心丧气、少干者心安理得。
让“躺平者”无处可躺,必须加强思想教育,补足精神之钙,大力弘扬社会主义核心价值观和拼搏进取、开拓创新的奋斗文化,从思想根源上消除“躺平”的念头;必须持续完善制度体系,树牢正确的选人用人导向,突出实干实绩,健全评价标准,严格考核奖惩,更大力度整治“庸懒散”等不正之风,营造干事创业浓厚氛围。
近年来,集团大力倡导奋斗文化,健全市场化经营机制,深入推进“四制”改革,“公开竞聘上岗+经营业绩保证金”等标志性改革落地生根,营造“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围,充分激发了干部队伍活力。各单位按照集团部署要求,全面加快各层级管理人员“四制”改革,让“有为才有位”的导向更加深入人心。这些都是铲除滋生“躺平”土壤的有效举措。
当前,集团正处在稳大局、破困局、开新局的关键时期。让拒绝“躺平”成为全员共识,让拼搏奋进化作集体行动,我们就一定能用奋斗的足迹丈量出发展的高度,用实干的汗水浇灌出胜利的果实。
文字:赵晓辉
编稿:赵 岩
编辑:黄泽华
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