“躺平”是近年来的网络热词，反映的是一种无欲无求、随遇而安的生活态度。但是，若“躺平”延伸至工作领域，便是不良工作作风的写照。

比如，面对急难险重任务不担当、不作为，能躲就躲、能拖就拖、拈轻怕重；面对急需解决的问题不负责任、漠然处之，导致小问题拖成大问题，影响工作进展和效果。这些都是“躺平”的表现。

之所以会有“躺平”现象存在，原因是多方面的。在个人层面，个别职工理想信念不牢，思想境界不高，将工作仅视为谋生手段，而非实现人生价值的途径。在制度层面，个别单位选人用人、考核评价、激励约束等制度体系还不够完善，干多干少一个样、干好干坏差不多，没有让想干事、能干事、干成事者充分得到实惠，也没有让不作为、慢作为甚至混日子的人受到约束和严惩，导致多干者灰心丧气、少干者心安理得。

让“躺平者”无处可躺，必须加强思想教育，补足精神之钙，大力弘扬社会主义核心价值观和拼搏进取、开拓创新的奋斗文化，从思想根源上消除“躺平”的念头；必须持续完善制度体系，树牢正确的选人用人导向，突出实干实绩，健全评价标准，严格考核奖惩，更大力度整治“庸懒散”等不正之风，营造干事创业浓厚氛围。

近年来，集团大力倡导奋斗文化，健全市场化经营机制，深入推进“四制”改革，“公开竞聘上岗＋经营业绩保证金”等标志性改革落地生根，营造“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围，充分激发了干部队伍活力。各单位按照集团部署要求，全面加快各层级管理人员“四制”改革，让“有为才有位”的导向更加深入人心。这些都是铲除滋生“躺平”土壤的有效举措。

当前，集团正处在稳大局、破困局、开新局的关键时期。让拒绝“躺平”成为全员共识，让拼搏奋进化作集体行动，我们就一定能用奋斗的足迹丈量出发展的高度，用实干的汗水浇灌出胜利的果实。

文字：赵晓辉

编稿：赵   岩

编辑：黄泽华

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