“大家一个一个来，按顺序签字确认工资金额。”近日，在浙江省龙游县人民法院小南海人民法庭干警的协调下，龙游某家具厂的工人们拿到了被拖欠近一年的工资，愁了数月的烦心事终得化解。

自2024年1月开始，龙游经济开发区的某家具厂受到市场行情影响，资金衔接出现困难，58名工人的工资迟迟未付。12名工人作为代表来到小南海法庭，寻求帮助。

法官深入了解企业生产状况。

“我们58人从年初就没拿到工资，少则三四千，多则两三万，这段日子大家都过得很难。”

听完木工代表罗某的倾诉，法院干警第一时间联系家具厂老板陈某，前往企业了解生产经营状况。

陈某表示，工人们陆续停工，现有的订单完不成，如发生违约，企业将雪上加霜。

法官、人民调解员、经济开发区和人社局干部在共享法庭开展协商。

为了将纠纷化早化小，法院干警制定了群体性劳务纠纷化解方案，将案件委派给劳资纠纷处置经验丰富的人民调解员，并邀请经济开发区、人社局的工作人员共同在经济开发区共享法庭内展开协商。

法官助理与人民调解员核实工人工资。

法官说法、调解员讲理、开发区干部提出企业发展建议、人社局工作人员聊劳动者权益保障，多管齐下，双方矛盾趋于缓和。

当事人签署分期付款协议。

法官劝慰工人安心工作。

陈某当场筹钱并支付了部分工资，双方签订了分期付款协议。工人代表们表示，愿意再给陈某一个月的宽限期，并将继续留在该家具厂工作。

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来源：浙江省龙游县人民法院

编辑：张馨叶