在劳动关系日益复杂的当下，劳动争议案件时有发生，如何妥善化解此类纠纷，既维护劳动者合法权益，又保障企业正常运营，成为法治社会的重要课题。

近日，卫东区法院东高皇法庭成功调解一起劳动争议案件，在承办法官魏珉与助理李江玲的持续努力下，原本矛盾尖锐的双方最终达成和解，让法律的刚性与司法的温情实现了有机融合。

案情简介

原告陈某是一名货车司机，2024年4 月，在车下作业时意外受伤，经三次住院治疗后，被告物流公司法定代表人王某已垫付全部医药费。原告主张与物流公司存在劳动关系，要求认定工伤并索赔；而被告则以 "合作协议" 为据，称双方按趟结算报酬，垫付医药费仅为人文关怀，不存在管理与被管理关系。

法院审理

前两次开庭时，原告家属因情绪激动哭瘫在法庭，导致庭审被迫中止。承办法官随后改用"背靠背" 调解模式，分别与双方沟通疏导，为后续庭审的顺利进行奠定基础。调解过程中，法官了解到被告公司法人王某的丈夫在案件审理期间因交通事故身亡，企业陷入经营困境，考虑到双方的难处，本案虽是确认劳动关系，但实质是为工伤赔偿做准备。承办法官以避免原、被告的诉累，一次性解决问题为目的，经过5个多月的沟通，原、被告终于达成和解协议，物流有限公司当庭向原告履行20万元，原告随即撤回起诉。从首次开庭的情绪失控到调解成功后的握手言和，此案终于得到实质性化解。

典型意义

这起案件的成功调解，充分体现了法院在处理复杂劳动争议案件时的智慧与担当。在今后的工作中，卫东法院将继续秉持公正、公平、公开的原则，积极运用调解手段化解矛盾纠纷，努力为构建和谐劳动关系、维护社会稳定贡献更多的司法力量。

编辑：苗文充

审核：张文君