听过公司为挽留员工

升职加薪 的

也听过HR打感情牌

跟你说 “公司不能没有你”

......

但！

“给要辞职员工‘送’8万元补偿的”

真没听说过！咋回事呢？

1

员工提出离职

公司挽留令其多呆一个月

雷某系某电子股份公司员工，2019年9月10日，雷某向公司提交员工离职申请表，离职原因为“无法胜任目前工作，另求发展。”

由于公司职位空缺填补需要时间及公司的生产情况等，公司希望雷某多呆一段时间，该公司事业部中心总监审批意见为，同意该员工离职，但离职日期最好延至11月15日，请部门与员工沟通好，如员工有急事10月10日亦可。

人力资源部审核意见为，同意11月15日离职。

2019年11月21日，公司出具终止劳动合同通知书，内容为“雷某，你于2019年9月10日递交离职申请，现公司决定，同意于2019年11月21日正式与你终止劳动合同，办理离职手续……”

2

劳动仲裁：

公司违法解除劳动合同

判令公司支付赔偿金

雷某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金147456元。

雷某：我提出离职申请后，公司以工作繁忙暂无法招聘人员为由让我继续工作，我表示同意，并由部门人员向人力资源部门发送撤回离职申请的邮件，现在公司出具终止劳动合同通知书，属违法解除劳动合同。

公司：收到雷某离职申请后，与其进行了协商，将离职时间后延，公司已审批了具体离职时间。另外，公司确已收到雷某撤回离职申请的邮件，但已回复不同意撤销离职申请。

仲裁委经过审理后认为公司属违法解除劳动合同，裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金147456元。公司不服，提起诉讼。

3

法院：

属于双方协商一致解除劳动合同

判令公司支付补偿金

法院认为，本案争议焦点是公司与雷某解除劳动合同，是否属于违法解除。

法院认为，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

本案中，雷某于2019年9月10日提出离职，其本可以于2019年10月10日离职。但根据原审法院庭审查明的事实，公司基于职位空缺填补需要时间及公司的生产情况，与雷某协商将离职时间延至2019年11月21日。至此，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情形。

综上，本案既不属于劳动者自动离职，也不属于用人单位单方解除劳动合同，判令公司依法应支付雷某解除劳动合同经济补偿金79300元。

网友热议

小伙伴注意啦！

补偿金 和 赔偿金

虽然只差一字

但两者适用条件却大不同

往往容易混淆

那么，二者有何区别？

作为劳动者的你

在劳动合同解除后

应该向用人单位主张补偿金还是赔偿金？

一起来看

补偿金VS赔偿金

这些知识，你学会了吗？

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部分内容来源：劳动法库、广州工会