【编者按】就业是最基本的民生，一头连着百姓钱包，一头连着经济脉搏。4月25日召开的中央政治局会议将稳就业摆在“四稳”首位。作为人口大省，河南2025年城镇新增就业目标为110万人以上，多措并举，确保稳就业。河南日报社财经全媒体中心、大河财立方推出“稳就业·新观察”系列报道，聚焦河南就业市场新动向，透视企业实践与创业者案例，解析河南如何以产业与政策双轮驱动，奔赴高质量充分就业目标。
【大河财立方 记者 闫文瑞 张克瑶】夏至刚过，不少毕业生离开校园，拿到了人生的第一份Offer。企业作为就业的重要“蓄水池”，在就业方面发挥着重要作用。
2025年春节后的第一个工作日，郑州比亚迪面向社会一次性招工2万人，本地应聘者成为最直接的受益者。这一现象背后，是不少河南人就业轨迹转变的缩影——从跨省掘金的打工者到家门口的产业骨干。
在焦作孟州中原内配的车间里，在新郑好想你健康食品产业园的课堂中，在郑州UU跑腿的无人机实训场边……链主企业正以虹吸效应造就河南就业新形势。
链主企业造就家门口的就业
作为产业链的核心枢纽，链主企业凭借强大的产业辐射力和资源整合能力，正成为承接区域就业的关键载体。
“2024年从厦门大学毕业后，我没想过能在老家郑州拿到跟一线城市相近的薪资。”宇通集团财务管理处财务分析师崔孝轩的经历，印证了制造业龙头对本土人才的吸引力。据介绍，2024年，宇通新增员工数量比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，让更多年轻人实现留豫发展的职业理想。
宇通为员工设计了“管理线+专业线”双晋升通道，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导重要研发项目甚至走上高级别管理岗位。老家在洛阳的韩博元于2024年从华中科技大学电气工程及其自动化专业毕业后入职，如今已成长为一名电器系统设计师。一年时间里，他不仅可以独立承接客车新产品开发的电器系统设计工作以及整车仪表功能定义，还拿到集团“宇通新锐”等奖项。
据宇通相关负责人介绍，在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于商用车行业的平均水平。
“毕业就进车间，师傅带着学精车、精磨工序。”黄河科技学院应用技术学院毕业生、中原内配工程师杨雨臣回忆起2021年入职场景。
作为机械设计专业本科生，他通过校园招聘进入企业，6个月一线实习后定岗程序编制。“公司给大学生分单身公寓，成家后有家庭房，一厨一卫，生活开销基本为零。”谈及就业建议，他直言，“00后别嫌车间苦，能沉下心学技术的才拿高薪。”
新业态激活本土人才红利
如果说制造业为就业撑起“硬脊梁”，新经济领域则如“软网络”般编织就业新空间。从电商直播间到无人机配送站，新业态激活本土人才红利。
“上楼是课堂，下楼是车间，实习期就拿正式工资。”郑州食品工程职业学院大三学生李彤彤的经历，正是这所依托中国上市红枣第一股——好想你健康食品股份有限公司办学的真实写照。
这所位于新郑市的职业院校，采用“厂中校、校中厂”的模式，将检测中心、电商直播间作为教室，学生大二就进入金星啤酒、白象方便面等企业实训。
李彤彤所在的咖啡学院是新成立的特色学院，实习期间能直接参与好想你的产品研发。“我们基于企业的冻干技术开发即食咖啡，现在已进入测试阶段，不少学生反馈参与研发的产品可能上市，特别有成就感。”郑州食品工程职业学院理事长石聚领提到，学院设立食品学院、工商学院等三个学院，开设食品智能加工技术、电子商务等五个专业，学生毕业时除了毕业证，还能考取营养咨询师、农产品食品检测员等职业资格证书。
“一定程度上，我们已经实现了理实一体化培养模式。”石聚领透露，“今年2600名实习生中，预计有30%会被好想你及产业链企业直接录用，实现毕业即就业。”
“白天跑单配送，晚上学习无人机操作”——郑州的跑男张磊宇这样安排他的“斜杠人生”。支持他多元发展的是UU跑腿的职业技能培训学校。作为软件产业链主，UU跑腿平台开设了“技劳得多”课程，面向1000万平台从业者提供技能提升机会。
张磊宇表示：“现在掌握无人机技术，未来加入UU跑腿的低空无人机物流配送队伍，这是行业风口，更是获得高薪的好选择。”
留住人才多种举措 满足00后要双休+下午茶
“招氢能研发岗，郑州收20份简历，上海能收500份，高端人才不好引进，更不好留住。”中原内配集团股份有限公司人力资源总监熊晓华坦言。为此，企业开启“本地人才锁定计划”：与多所省内高校合作设立“中原内配智能制造产业学院”“中原内配新型学徒班”等，每年培训技能人员2000人次，为公司蓄满“人才池”。
近年来，宇通通过各种激励措施提升员工薪酬，同时提供了超长带薪假期、免费班车、免费公寓等多样化福利，用“真金白银”创造人才引力场。
而当企业纷纷以育才、留才破局时，政策端的支持也精准落地。稳岗拓岗上，河南实施2025年高校毕业生就业促进“432020”计划，扩大市场化岗位，建立企业岗位需求衔接机制，实施先进制造业和人工智能促就业计划，力争企业吸纳就业43万人，延续阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策至2025年底；招引人才上，组织不少于3万名大学生见习，举办超5000场专场招聘会；求职补贴方面，为高校毕业生创业可申请个人不超30万元、小微企业不超400万元的创业担保贷款，财政贴息，力争提供不低于400亿元稳岗扩岗专项贷款。
从加班挣钱的生存刚需，到生活平衡的价值追求，时代变迁下不同代际的职场新人，其工作诉求正经历着从物质追逐到精神共鸣的深刻跃迁。
“我们那会想多加班多挣钱，现在年轻人要‘双休+下午茶’。”作为80后的熊晓华觉察到00后职场价值观的变化后，就着手推动了员工福利的升级：除了工作期间增加对职工的人文关怀，还推出买车、上学补贴，工龄满一定年限的员工购车均可享10%的费用补贴，对员工子女上大学给予奖学金。“要让员工觉得，在孟州安家，比漂在北上广踏实。”
从谋生到扎根的河南答案
在中原内配的车间，杨雨臣一上工，就开始检查智能生产线上的电脑程序；在好想你健康食品产业园，李彤彤与一起实习的同学试吃新开发的即食咖啡块；在实训场上，张磊宇正第一次尝试上机实操，遥控无人机起飞……这些家门口的奋斗者，用时间证明：链主企业带来的不仅是就业岗位，更是技能提升的阶梯、扎根家乡的底气。
河南省人力资源和社会保障厅数据显示，2024年，全年全省城镇新增就业人员120.19万人，城镇失业人员再就业29.06万人，就业形势总体稳定。特别值得关注的是，重点产业链带动就业效应显著，制造业、新兴产业吸纳就业能力持续增强。
当韩博元的洛阳老乡们开始羡慕他在省会安了家，当杨雨臣参加中原内配工会组织的相亲大会，想找个同在孟州的姑娘走进人生新阶段，河南正以链主企业为支点，撬动着千万家庭从外出谋生向本土扎根的幸福转变。家门口的饭碗，不仅盛满了生计，更承载着技能的精进、生活的平衡和扎根故土的归属感，为中原大地的高质量发展注入了澎湃动力。（部分受访者为化名）
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