顶端新闻·河南商报记者 韩玉

　　5月30日上午，郑州市招才引智创新发展大会开幕式在中原龙子湖学术交流中心举行。招才引智多年，为郑州带来了什么？从“1125聚才计划”到“郑聚英才计划”，不断升级的人才政策背后，释放了怎样的信号？

　　527个紧缺岗 郑州人才缺口清单出炉

　　郑州市招才引智创新发展大会开幕式现场，专家学者、各类人才代表等约430人参加活动。

　　《郑州市产业骨干人才（急需紧缺专业）需求指导目录（2024）》（简称《目录》）现场发布，《目录》涵盖了新一代信息技术、高端装备制造、汽车及零部件、新材料等20个重点产业的527个急需紧缺岗位，依据外部供需对比、学历要求、工作经验要求、知识技能要求、年工资薪金五个维度评价，按照急需紧缺程度由低到高，分别赋予1至5星，为产业发展指明人才引育方向。

　　在郑州市人才交流中心、龙子湖青年人才市场、经开区郑州人力资源市场，人才对接洽谈会活动同步进行。三个活动地点共有招聘单位255家，提供职位678个，发布招聘需求6307人。参会单位涉及医疗健康、高等教育、现代物流等多个行业领域。

　　从聚才到育才 郑州人才总量达310万

　　高层次人才，从来都是稀缺品。郑州对于高层次人才的渴求，从未停止。

　　早在2015年，郑州市就已出台“1125聚才计划”，吹响引才聚才“集结号”。

　　此后，郑州不断更新人才政策，加大引才力度——

　　2017年，“智汇郑州”人才工程启动，建立“1+N”人才政策体系，首批同步出台22项配套政策，出台爱才育才“大礼包”；

　　2020年印发了《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的意见》，打造人才集聚“强磁场”；

　　2023年实施“郑聚英才计划”，健全人才引育“好机制”……

　　从引才聚才到爱才育才，不断迭代升级的人才政策背后，体现了郑州对人才的渴求与满满诚意。

　　郑州市高层次人才、哈工大郑州研究院副研究员黄金宝对此深有体会，2022年博士毕业后就选择到郑州工作，“首先是哈工大郑州研究院这样一个优秀的科研平台吸引了我”，而郑州真金白银的人才补贴、博士后在站生活补贴以及人才公寓政策，也让他在生活中感受到了安心和温暖，“我也会向我的师弟师妹们推介郑州，欢迎他们到郑州工作、安家”。

　　据统计，2017年以来已引进各类优秀科创人才17万人，在郑合作院士等顶尖人才总数达96人，累计引育高层次人才1566人，全市人才总量达310万人。

　　揽高校、建平台 郑州搭建人才发展更大舞台

　　“升级”的不仅仅是政策，在用才方面，郑州更是不断“加码”。

　　近年来，郑州市坚持以产业聚人才，以人才促产业，聚焦智能终端、汽车制造、人工智能等20条重点产业链延链补链发展，以重点产业链吸引集聚人才，同时以高端人才链引领产业发展，推动形成产才融合、共同发展的发展格局。

　　此外，“揽高校、建平台”模式的开启更是为来郑人才搭建了更为广阔的舞台。

　　“揽高校”方面，北京大学、上海交通大学、北京理工大学等多家高校已落地或者签约在郑州设立研究院。

　　高能级研发平台建设方面，依托国家和省级研发平台，重组新增隧道掘进机、智能矿山重型装备等99家省重点实验室、82家省工程研究中心，布局落地了嵩山实验室、黄河实验室等河南省实验室，国家级重点实验室总数达14家；引进中科院过程所、机械研究总院等14家大院名所设立新型研发机构，累计建成研发平台5400余家。

　　抢人大战再启 郑州如何突围

　　当前，新一轮抢人大战已然开启。

　　佛山将通过积极搭建平台、加强供需对接、组织系列招聘活动，大力吸引以高校毕业生为主体的青年人才来佛山就业创业；

　　汕尾则从安居、就业、创业到生活保障全链条发力，释放诚意政策红利，力争2025年引进大学毕业生、高级工以上人才1万名，推动实现“万名大学生汇汕尾”……

　　激烈竞争之下，郑州如何突围？

　　郑州市副市长马志峰表示，未来将持续完善人才工作机制。一方面，建立健全人才需求动态监测与预测预警机制，依托大数据、云计算等先进技术，绘制精准的人才地图。加强对重点产业人才储备、需求变化以及流动趋势的分析研判，提前布局人才引育工作，为产业发展提供前瞻性的人才保障。

　　另一方面，创新人才政策与服务体系，优化产业骨干人才认定流程，提高认定工作效率与精准度。加大对认定人才的政策支持力度，除给予奖励资金外，在人才安居、子女教育等方面提供全方位、高品质服务，解决人才后顾之忧，让人才能够安心在郑发展。

　　此外，河南小樱桃动漫集团有限公司董事长、河南省漫画家协会主席张国晓提出了两点建议：一是加大对未来产业、文化与科技融合产业高层次人才的引进力度；二是对郑州市现有高层次人才认定标准、认定范围进行细化、优化，进一步吸引更多优秀人才。