在这个飞速发展的时代，35岁到60岁这个年龄段的人，似乎站在了一个人生的十字路口。一边是退休年龄的规定，一边是社会对中年人的就业歧视，这群人究竟该何去何从？

35岁，本应是人生中最黄金的时期。这个年龄段的人，通常已经在职场中摸爬滚打多年，积累了丰富的工作经验和人生阅历。然而，现实却是，35岁成了职场的“生死线”。很多企业在招聘时，明目张胆地标注“35岁以下”，仿佛35岁以上的人就是“高龄”、“不适合”。这种赤裸裸的年龄歧视，让无数中年人感到无比的无奈和心酸。

我曾亲眼见过一位35岁的朋友，在找工作时屡屡碰壁。他的简历被多家企业退回，理由都是“年龄过大”。他告诉我，那种感觉就像是被人抛弃了一样，心里充满了失落和无助。可是，难道35岁就真的老了吗？难道他们就没有能力和价值了吗？

60岁，按理说应该是安享晚年的年纪。然而，现实却是，很多60岁的人还不得不继续工作。退休金不够花，子女赡养压力大，医疗费用年年涨，这些现实的问题让他们无法安心退休。他们不得不重返职场，和年轻人争夺工作机会。这种无奈和艰辛，让人看了都心酸。

我认识一位60岁的老伯，他在一家公司做门卫。他说，自己本来已经退休了，可是退休金太少，根本不够花。于是，他只好又出来找工作。虽然门卫的工作很辛苦，但他却很珍惜这份工作。他说，只要能赚点钱，让自己和老伴过得更好一点，他就满足了。

那么，35岁到60岁这25年，究竟该如何度过呢？

有人选择转行，从头开始。他们知道，自己在原来的行业里已经没有竞争力了，只能选择新的领域重新开始。虽然这个过程充满了艰辛和挑战，但他们依然选择了坚持。因为他们知道，只有不断尝试，才能找到属于自己的那片天空。

有人选择创业，自己当老板。他们不甘心被年龄束缚，希望通过自己的努力和智慧，创造出属于自己的事业。虽然创业成功的概率很小，但他们依然选择了勇往直前。因为他们知道，只有不断挑战自己，才能活出真正的自我。

还有人选择苦练技能，提高自己的竞争力。他们知道，只有不断提升自己，才能在职场中立足。于是，他们利用业余时间学习新知识、新技能，努力提升自己的综合素质。他们的努力没有白费，最终在职场中取得了更好的成绩。

当然，更多的人选择了妥协和将就。他们接受低于自己能力的工作，忍受远低于预期的薪资。他们知道，生活不易，只能选择妥协。但是，他们并没有放弃对美好生活的追求，依然在努力地寻找着属于自己的机会。

35岁到60岁这25年，确实是人生中最艰难的时期。但是，只要我们保持积极的心态，不断努力和尝试，就一定能够找到属于自己的那片天空。政府、企业和社会也应该给予这个群体更多的关注和支持，让他们能够在职场中继续发光发热，为社会做出更大的贡献。