魏海洋

近日，网上一则“员工发烧37.9℃请假遭HR辱骂”的信息引发热议。劳动者在健康受损时，非但未获体谅，反遭语言暴力，这一事件暴露出部分企业人文关怀的缺失。

企业要求员工带病坚持一小时，既违背《中华人民共和国劳动法》对劳动者健康权的保障，也可能因员工状态不佳引发工作失误甚至安全事故。笔者认为，保障员工健康权与企业发展并非对立关系。企业对劳动者合理诉求的漠视，会大大降低他们的归属感。上述事件中HR的辱骂行为，折射出个别企业管理人员高高在上、将员工视为“工具人”的冷漠。

不可否认，当下，部分企业仍将“轻伤不下火线”视为美德，这种观念亟待纠偏。相关部门应加强劳动监察，对侵犯劳动者尊严的行为进行治理；工会组织要强化维权职能，建立快速响应机制；企业管理层更要重构评价体系，将“员工满意度”纳入HR绩效考核等。

企业的核心竞争力是人才。我们相信，当每个劳动者都能获得有尊严的对待，“用工荒”与“离职潮”自会缓解。我们也希望更多企业能认识到——流水线上的体温计可以测出37.9℃，但衡量企业文明程度的温度计上刻的却是人性。唯有让制度有温度、管理有温情，才能实现员工与企业真正的共生共荣。