国足再次无缘世界杯，换帅已如箭在弦上，不得不发。然而，此次选帅，无论是考虑临时教练带队征战东亚杯，还是着眼未来启用年轻教练，都绝非易事，每一个选择都牵动着中国足球发展的敏感神经。

距离东亚杯仅有短短三周时间，按照正常的选帅流程，从广泛考察、筛选国内外优秀教练，到完成签约等一系列程序，时间上根本来不及。所以，由临时教练组率队出战东亚杯似乎成了无奈之举。但临时教练组带队，存在诸多挑战。他们与球员磨合时间短，在战术布置、球员调配以及掌控更衣室氛围等方面，很难在短时间内达到最佳效果。球员们刚经历换帅，心理状态也容易受到波动，需要时间适应新教练团队的战术思路与执教风格。这无疑会给球队在东亚杯上的表现增添许多不确定性。

关于新帅的人选，有观点倾向于欧洲年轻教练。前国脚李毅就曾公开表示，国足需要有活力、具备先进战术理念的教练，欧洲年轻教练或许更契合当下国足的需求。从一些欧洲联赛的情况来看，年轻教练确实有其独特优势。比如在英超，热刺聘请了 40 出头的澳波，阿森纳启用 37 岁的阿尔特塔，他们与球员沟通更顺畅，训练方法也更为科学新颖，能给球队带来新的气象。年轻教练往往更具冒险精神，敢于尝试新战术、大胆启用新人。

但让年轻教练执教国足，真的合适吗？中国足球有着自身复杂的现实状况。青训体系存在断层，导致人才储备不足；联赛水平下滑，难以给国家队输送高水平球员；管理体制也存在一定程度的僵化，这些问题盘根错节。即使年轻教练带来先进理念与战术，在这样的足球大环境下，也可能难以施展拳脚。国足未来阵容虽会逐渐年轻化，但 05 年龄段及以后的球员目前大赛经验极度匮乏，年轻教练在驾驭这样一支队伍时，如何快速让球员理解并执行战术，如何在大赛中稳定球员心态，都是巨大的考验。

回顾国足过往 20 多年，自 2002 年世界杯后米卢离任，已更换 14 任主帅，单任主帅平均任期不足 1 年半，频繁换帅却未能带来理想成绩。这警示我们，此次选帅必须慎之又慎。若仅将国足作为年轻教练的 “练手” 平台，一旦失败，不仅会浪费宝贵的备战周期，更会打击球员和球迷的信心。

此次选帅，应接轨主流，优先考虑在欧洲主流联赛有执教经验，或在其他国家队取得成功的教练。同时，要全面研判教练与中国足球现实的契合度，包括战术风格是否适配国足现有人员特点、是否擅长培养年轻球员、是否对亚洲足球有一定了解以及沟通协调能力如何等。资金方面，也需提升预算，摒弃花小钱碰运气的心态，毕竟一分钱一分货，高水平教练往往伴随着较高的薪资要求。

国足选帅，关乎中国足球未来数年的走向。无论是临时教练的过渡，还是新帅的最终确定，都不能有丝毫糊弄。对于年轻教练的启用，更要权衡利弊，综合考量。中国足球已承受不起更多失败，唯有做出最恰当的选择，才有可能在未来的征程中迎来转机。