在经济大环境越吃力的时期，体制内单位就会成为竞争越激烈、竞争追逐的目标，但体制内单位，进入不同部门单位，你的待遇也是不同的，比方说，我们现行体制内，一般的管理主要分为垂直管理、地方独立管理、以及地方与垂直职能部门双重管理的模式，在这三种模式中，硬件软件条件方面，垂直管理的部门通常都会优越于地方政府的职能部门。

其次，在这些垂直管理的部门内，其人事任命、钱财、物力以及业务方面的工作都是由上级职能部门管理，所以，在这些部门工作，在人际关系方面、在权力关系方面处理起来会相对简单一些、会轻松一些，毕竟有着非常明确的对谁负责的问题，避免了有些职场同志在多头领导的情况，不知如何着手，搞得心力交瘁之后，仍旧没有多少功劳的事情发生。

至于其他管理模式后续文章再简要讲解，本篇重点主要讲解垂直管理的部门，以飨读者，可作为各读者进入体制内的一个方向性的参考因素之一。

只不过需要注意的是，即便垂直管理模式，再细分下去，亦可以分为中央级别的垂直管理、省级、市级、县级等的垂直管理模式，而这些垂直管理模式，最普遍、最突出、且最有诱惑力的无疑是中央级别以及省级垂直管理模式为要。

以下简要谈一些垂直管理的部门单位：

1、烟草专卖局

实行垂直管理、统一领导、专卖专营，国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业的人财物、产供销等等方面统一进行管理，妥妥的权力与资本的一体垄断部门，值得进入；

2、民航总局

统一领导，对各地区的民航事务进行监管管理，不仅涉及民航系统的党群工作以及政治思想的工作，同时也负责监管这些地方涉及民航的的安全问题进行监督，尤其随着无人机、低空经济、高质量发展进一步提升以及重视，要管的事以及资源都会水涨船高；

3、国税总局

本局在机构设置，人员编制以及干部的管理和各项经费支出方面，都是属于垂直管理的模式，其副厅级领导干部或副省级市的国税局局长有国税总局负责管理，同时，上级税务机关如果发现或认为下级税务机关在任免干部方面存在不当之处，可以驳回或撤销其人事决定，且税务机关的领导干部施行交流制度，视管辖范围决定交流轮换的区域；

4、海关总署

其职能主要负责进出境的监督管理，垂直管理全国的相关机构以及人员的编制、薪资福利待遇、干部的任免工作以及各种事宜事项，其管理的对象，不仅是人，也包括对物的监督管理，所以，海关事关国家的安全，因此，其待遇你懂得，当然，如果想谋求私利，进入海关的资源也是可想而知的，海关一般分三个层次管理，第三个层次主要为直属海关下辖的近六百个隶属海关机构，能进入最多的也多半发生在这些机构里；

5、中国人民银行

对党的关系、对领导干部都采取垂直管理模式，极大程度摆脱了对地方政府的控制以及可能的干预问题，中国人民银行系统施行的是跨省区分行制，在没有设立分行的省会城市设置金融监管办事机构，隶属于跨省级分行管辖，同时设立中心支行或支行，据了解全国中心支行或支行近两千个。

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