编者按：
今天，我们向各位粉丝文友推荐的文章是易炼红同志时任岳阳市委书记时发表的一篇工作调研文章《实行无为问责制度，建设奋发有为干部队伍》，发表时间为2005年。整篇文章结构严谨、说理透彻，是关于在社会主义市场条件下如何规范和创新干部管理的重要论述。时至今日，这篇理论文章仍然具有较高的现实指导意义，尤其是对于如何加强基层干部队伍管理、改进党员干部队伍作风方面值得精读细思。
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一、推荐理由
一是立意高远，层次清晰。整篇文章主题鲜明、意在笔先，通篇架构全面完整，观点集中明确，结构合理紧凑、段落安排逻辑性强，相互衔接自然，中心思想突出。
二是思路明确，语言质朴。文章论述严扣主题，紧贴工作实际，把准基层脉搏，语言通俗质朴，说理生动透彻，文字阐述既能反映长期工作的经验积累，又能表现实际现象的聚集捕捉，增强了文章的条理性和说理性。
三是文思畅达，着笔从容。通篇论述文思流畅，简繁结合，各个段落中引用数字数据较多，布局合度、形散神聚、平中见奇，重点表述详略得当，核心突出，体现出较高的文字驾驭功力。
二、正文评析
第一部分：第一自然段。以“在改革开放和社会主义市场经济条件下，如何规范和创新干部管理，强化责任，激发活力，提高效能，是摆在我们面前的重大课题。”开篇，主旨明确，开门见山，强调了干部管理工作的“规范、创新”，目的是“强化责任，激发活力，提高效能”，将这一重大课题摆在眼前，引发思考。
第二部分：第二自然段至第五自然段。这一部分分段表述，以“强化责任，激发活力，提高效能”“激发干部队伍洁力，必须严格实行无为问责制度”“激发干部队伍洁力，必须严格实行无为问责制度”“实行无为问责，是坚持立党为公、执政为民的必然要求”四个段落小标题为引伸，层层递进、环环相扣，论述精准、说理透彻，尤其是每一段落当中精准运用短语俗语，如“干多干少一个样，干好干坏一个样”“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”“人人都知道，个个有压力”这种通俗易懂且朗朗上口的语言，使文章言简意赅、贴近基层、贴近实际，体现出了既有温度、又有深度的语言魅力，使文章更加生动，起到了“言简理尽，遂成王言”之效。
第三部分：第六至第八自然段。第六段以“《问责办法》一公布，就受到全市群众的热烈回应。两个月时间内，市问责办接到群众举报投诉信件57件、电话830个，接待举报投诉人员352人。我们根据情况分门别类，责成有关部门限期处理回复，否则追究责任单位负责人的责任。属市管干部或重大典型案件，市问责办直接查实处理。《问责办法》一经付诸实施，就显示了强大的震慑和激励作用，群众认为我们动了真格，拍手称好；”重点表述加强干部队伍建设，实施无为问责制度的重要性、必要性以及群众的普遍反映，“干部感到我们下了决心，肃然自警，把心思用到为群众谋发展、办实事上来。”则以事实说明了问责制度经过发布实施和工作实践，确实是行之有效、行之显效。接下来的两个段落，分别以“各县（市）区和市直部门开展“为企业发展服务”的调研解难活动”“围绕人民群众迫切要求解决的问题，进一步加大办实事工作力度”引伸具体数字和成效进行详述，以“通过问责办法切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。”显示了“实行无为问责制度”是突出政治标准，构建推动干部队伍管理变革赛道的实际工作收获和极其重要性，彰显了“群众利益无小事”的朴素情怀和初心使命。
第四部分：文章的最后六个自然段，分别以排比标题“实行无为问责，是落实科学发展观的基本保证。”“实行无为问责，是建立保持共产党员先进性长效机制的有益探索。”分段分层展开论述，再次强调了岳阳的“发展目标、发展路径、发展重点”，通过详述精论，重点描绘了“民本岳阳”的实践方法和促进干部队伍保持先进性和为加快岳阳发展而奋发有为的现实意义。这一部分论述使党员干部进一步厘清“无为”界限，明白“问责”力度，以鲜明的实干导向不断推动岳阳党员干部作风向纵深转变，对于打造勇于担当、敢为先锋的高素质专业化干部队伍具有重要意义。
习近平总书记曾经多次强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。品读易炼红同志的这篇发表在2005年的旧文，对于新时代党员干部从思想深处砥砺“想为、敢为、善为”的担当精神仍然具有强烈的指导性和实践性。
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