顶端新闻记者 肖风伟 通讯员 霍德元

为进一步加强村级后备干部队伍建设，优化“两委”班子结构，全面筑牢村级党组织战斗堡垒，信阳市商城县黄柏山林场结合工作实际，严把“选才育才用才”三个关键环节，抓实村党组织书记后备队伍全链条建设，为全面推动乡村振兴提供坚实的人才支撑。

“多渠道”广招严选。本着从严组织、从严要求、从严把关的原则，严格对照人选标准，重点聚焦六类群体，通过到村入组，遍访村“两委”干部、村民组长、党员、村民代表，多方了解各村班子运行情况、人员结构、村党组织书记的综合表现，确保村“两委”班子履职情况清、人选物色实。立足村情实际和储备需求，结合摸排情况，坚持做到好中选优、优中选强，储备村党组织书记后备力量6名。

“全方位”帮带提升。明确班子成员、包村干部、优秀村党支部书记为帮带责任人，注重在思想上引、经验上传、工作上带。建立培养对象台账，按照“一村一册、一乡一库”建立村级组织后备人才储备库，为村级后备干部建立《基本信息档案卡》，鼓励引导后备干部通过成人自考、函授等渠道提高学历，充分利用学习强国、三会一课、主题党日等方式，围绕政策理论、业务水平、群众工作、治理能力、乡村振兴等方面切实提升后备干部素养，实现全覆盖培育。

“高质量”谋篇布局。结合林场发展实际，着力打造一支“政治素质高、工作能力强、发展潜力大”的村级后备干部队伍。在“五星”支部创建、综治信访维稳、护林防汛救灾等急难险重任务上给后备干部压担子，坚持在一线锤炼本领，增长才干。按照“能进能出、严进宽出、动态调整、保持常亮”的原则，建立好动态调整机制和考核评价机制，注重对后备干部的日常管理和考核评议，在实战、实践、实训中培养人才，确保后备干部配置合理，行稳致远。