2022年办理退休，到现在还在领取预发的养老金，这种情况在部分地区的机关事业单位工作人员中的确存在，虽然从2024年10月1日开始，按照人社部发（2015）28号文件的规定，养老金是按照新办法计算，但部分地方由于各种各样的原因，养老金计算办法还是没有完全理顺。

机关事业单位工作人员养老保险是从2014年10月1日才开始实施的，凡是在2014年10月1日以后退休的工作人员，由于处于新老制度改革的衔接过渡期，养老金是按照新老办法对比计算。按照老办法计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的待遇执行，新办法计算高于老办法计算的，按照新办法计算的待遇确定。

但新办法计算高出老办法的部分，不是全部发放，而是设计了一个十年过渡期。在十年过渡期第一年退休的发放高出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，到第十年也就是2024年9月30日退休的，按照100%计发。

虽然在十年过渡期中人的养老金是按照新老办法对比计算，但在部分地区，中人在办理退休时，实际上养老金并没有启动新办法计算，中人退休后领取的到的养老金只是按照老办法预发的养老金；有的地方是采取分阶段启动的办法，比如对于早期退休的中人，在启动新办法计算后，高出老办法的部分，按照每年的差额部分进行补差。

退休中人养老金的补差主要是新办法计算高出老办法计算的部分，按照退休当年的比例计发的差额部分，这个差额部分属于本人正式养老金的组成部分，迟早都是会补发的。但由于受到各种主客观的因素的影响，有的地区在退休一两年之后就会补发，有的地区可能需要好几年。

对于2022年的退休的中人，到现在还在领取预发的养老金，这种情形虽然比较特殊，但的确是存在的，到现在还有退休已经五年左右还没有领取到正式养老金地区存在，虽然拖的时间比较长了，但问题总会逐步解决的。

2022年退休中人，预发的养老金主要就是按照老办法计算的养老金。老办法计算的养老金包括了三个部分。一是本人退休时的职务职级、专业技术岗位对应2014年9月的基本工资，按照工龄的计发的部分；二是本人退休时的职务职级、专业技术职称对应的退休生活补贴；三是退休前的职位职级和专业技术岗位，对应按照国办发（2015）3号文件增加的退休费标准。

在当地启动新办法计算的养老金后，新办法高出老办法的部分，2022年退休的人是按照80%的比例计发，差额部分是从领取养老金的之月开始补发，这个补发的数额就是每月的差额部分，也称为养老金的补差。

比如张某是在2022年1月办理退休，老办法计算的养老金是每月6000元，2025年1月启动新办法计算，按照新办法计算的养老金是每月8000元，新办法计算高出老办法部分是2000元，2022年退休的计发比例为80%每月计发1600元，退休后正式的养老金就是老办法计算的6000元加上新办法计算按比例计发的1600元，合计为7600元。

张某从2022年退休后，养老金的补差包括这么两个部分。一是新老办法计算后的补差，每月要补发1600元。2022年补发11个月，2023年补发12个月，2024年补发12个月，大2025年1月开始共计补发35个月，共计补发56000元，这个部分是养老金的补差。

第二个部分是养老金调整的补差。2022年退休中人，从2023年开始享受国家调整基本养老金的待遇，但在调整养老金时，与养老金挂钩的部分，是按照预发养老金调整的，也就是按照每月6000元进行调整的；新办法启动后正式的养老金为7600元，与养老金挂钩调整部分，要增加这1600元的调整比例的补差。这个部分是从2023年1月开始补发，到2024年底共计补发24个月，2025年按照补差后的养老金调整基本养老金。

综上所述，2022年退休的中人，到现在还在领取预发的养老金，随着新办法计算养老金的启动，也涉及到养老金的补差问题。养老金的补差包括预发的养老金和正式养老金之间的差额部分、历年养老金调整中，与本人养老金挂钩调整的部分。