河南日报客户端记者 李栀子 通讯员 徐伟
11月18日，细雨绵绵，南阳移动公司的党员活动室内暖意融融。在南水北调中线工程通水十周年到来之际，党建指导员翟莎正在与网格员们分享中国移动如何用科技手段，为“南水”工程、供水、水质安全助力的案例，促进网格成员将党的创新理论学习深化内化转化。
近年来，中国移动南阳分公司围绕体系化建强党建指导员队伍建设，聚焦四项职责，注重赋能支撑和提质提效，以“1244”工作体系，构建“选育管用”全流程培养机制，持续提升党建指导员在网格运营管理中的指导能力。
在精准选派上做实功，让想干者有“舞台”
分公司党委以“选”为基，制定选拔任用机制，配强党建指导员，以网格业绩为导向，动态调优队伍结构，实现党建指导员 队伍资源利用最大化。一是扎实落实高配机制。分公司二三级经理全部担任党建指导员，占比达75.49%。原有党建指导员占比达到52.94%，最大程度保持党建指导员任职连续性。二是动态调优队伍结构。根据上一年网格的业绩排名、主要业务短板动态调整党建指导员。分公司二级经理和职能部门三级经理分包帮扶年度排名后30%网格。对因工作变动和履职不力的党建指导员，在1个月内及时进行调整。三是实施跟踪管理。将优秀党建指导员的培养纳入优秀年轻干部、优秀年轻骨干等队伍。对于履职不力的党建指导员实施末位淘汰提醒。全年调整1名思政工作开展不到位的党建指导员。
在赋能培训上用实劲，让敢干者能“出台”
坚持“赋责赋能”， 通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，全方位、系统性提升党建指导员政治素养和实践水平。一是强化岗前培训。建立党建指导员岗前“三个一”辅导制度，支部开展一次岗前学习，共同学习《中国移动网格党建指导员工作指引》；赠送一本工具书《党建指导员工作“路书”》；熟悉一个系统，手把手教会《党建指导员工作平台操作手册》。二是做好专题培训。把思想政治教育放在首位，每年开展1次全覆盖集中培训，选取不同的主题，通过专家授课、分场景演练、点评指导等方式，让党建指导员清楚地掌握网格党建工作干什么、怎么干。三是突出实践锻炼。打造训战课堂，让党建指导员更多参与到支部重点工作研究、讨论中，帮助党建指导员不断提升个人综合能力。打造典型课堂，积极参与省公司党建指导员专题培训经验分享和“党建指导员的一天”拍摄，不断提升党建指导员典型示范能力。
在科学管理上出实招，让会干者有“平台”
分公司党委为逐步提升网格效能，从“优考核、强激励、激活力”上下功夫，建立“四维管理机制”，激发党建指导员工作 的积极性、主动性、创造性。一是建立过程管理机制。分公司党委每季度听取党建指导员工作开展情况汇报，推动问题解决。党支部定期听取、专题研究、推动解决指导员反馈的“急难愁盼”具体问题，为指导员开展工作提供政策、资源等支持。二是建立考核评价机制。制定网格党建指导员星级评定方案，明确党建指导员量化评分体系，对党建指导员实施考评激励。将党建指导员工作开展情况纳入支部年度党建工作考核评价和支部书记述职评议。三是建立先进选树机制。将党建指导员队伍纳入“两优一先”等评先评优范围，表彰一批群众认可、敢作敢为、业绩突出的党建指导员，为党建指导员提供成长赛道。四是建立经验分享机制。围绕“四项职责”，常态化挖掘党建指导员的优秀经验做法，通过OA新闻专题报道、工作通报、座谈交流、月度经分会等各类平台，明身份、教方法、提能力。
在作用发挥上谋实效，让能干者有“奖台”
压实网格党建工作责任，明确党建指导员“四个一”工作机制，细化为“三四五”工作责任清单，搭建干事创业的舞台。一是做好思想政策宣讲。优化“宣讲内容”，在省公司宣讲内容上，每月征集各条线宣讲内容，丰富宣讲内容；丰富“宣讲形式”，采取课堂式、实地参观、线上互动等多种形式，增强宣讲趣味性；增强“宣讲效果”，坚持问题导向，督导党建指导员提前备课，用大白话讲清大道理。二是做好问题解决协调。筑牢“同心桥”，以“三四五”工作法为抓手，明确谈心谈话触发场景，制定党建指导员谈心谈话工作指引；畅通“便民桥”，建立党建指导员与网格长双向沟通交流机制，及时掌握员工动态；架起“连心桥”，针对网格有思想包袱的员工，利用公司EAP辅导等资源，针对性做好一对一疏导。三是做好业务发展助力。建立党建指导员“问题收集——协调解决——跟踪落实”管理台账，月度定期进行收集汇总，并反馈给督办部门进行督办，季度向分公司党委汇报问题解决情况。2024年共收集问题96个，解决完成90个，6个问题持续督办中。四是做好先进经验推广。建立网格优秀案例收集机制，由分公司网格支撑室每月进行收集，每季度评选优秀案例进行表彰奖励，并在月度经分会上进行分享传播。2024年以来共表彰奖励优秀案例22个。
通过“选育管用”培养机制，南阳分公司逐步打造了一支政治素质过硬、能力素质过硬、工作作风过硬的党建指导员队伍，有效促进网格党建工作与生产经营深度融合，不断提升基层党组织的组织力和战斗力，为公司网格化运营和高质量发展提供了坚强的组织保障。分公司荣获河南移动“党建指导员队伍建设先进单位”，1人荣获中国移动“优秀党建指导员”，摆脱后30%网格达到20个，占比60%。“有事就找党建指导员”意识在公司已经深入人心，网格员工满意度达99.65%，基层一线满意度不断上升，网格软硬件设施不断提升，员工活力不断得到释放。