在当今社会，职场竞争激烈，每个人都希望能够获得更高的职位和更好的待遇。然而，一些人认为，要想在职场上获得提拔，必须擅长处理人际关系，甚至不惜牺牲原则去迎合领导和同事。这种观念在一定程度上影响了职场文化的健康发展。

事实上，工作能力是职场晋升的基石。一个员工如果能够持续展现出卓越的工作表现，为公司带来显著的业绩提升，那么他的专业能力和贡献自然会得到认可。在这样的基础上，即使不刻意经营人际关系，也有可能因为其出色的工作能力而受到提拔。

当然，职场是一个复杂的社会系统，人际关系在其中扮演着不可忽视的角色。良好的人际关系有助于建立和谐的工作氛围，促进团队合作，提高工作效率。但这并不意味着只有通过搞关系才能获得晋升。一个明智的领导会更加重视员工的工作能力和实际贡献，而不是仅仅基于人际关系做出人事决策。

此外，随着企业管理的现代化和规范化，越来越多的企业开始重视人才的选拔和培养机制。这些机制往往更加注重员工的专业技能和工作业绩，而非单纯的人际关系。在这样的环境下，有能力的员工更容易脱颖而出，得到应有的认可和奖励。

综上所述，虽然人际关系在职场中有一定的作用，但工作能力才是决定个人职业发展的关键因素。一个真正有能力的人，即使在不搞关系、不走人情的情况下，也能凭借自己的实力获得提拔和重用。因此，我们应该专注于提升自己的专业技能和工作效率，用实际行动证明自己的价值，而不是过分依赖人际关系来谋求职业上的发展。