近年来，濮阳市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索劳动争议“调裁诉”一体化工作法，深化调裁审衔接机制，打造了“调裁诉”三方联动解纷工作模式，劳动争议多元化解工作质效得到有效提升。

一是聚焦化早化小，强化基层，夯实基础。联合市人社局等劳动关系三方四家印发《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》，通过联合调研、联合督导，推动指导全市规模以上企业普遍建立劳动争议调解委员会，并进一步健全调解制度、规范调解流程，为劳动争议抓早抓小、萌芽化解奠定了组织基础。

二是聚焦前置化解，驻点值班，及时介入。市总工会在法院、仲裁院建立调解工作站，每个工作日指派调解员到驻点调解工作站值班，充分发挥工会调解优势，推动劳动争议在裁前、诉前化解。自去年7月份驻点值班制度建立以来，市总本级通过调裁诉一体化机制，受理劳动争议案件125件，调解成功68件，调解成功率大幅提升。

三是聚焦争议热点，三方联动，统一标准。针对劳动争议多发频发及热点问题，强化工会、人社、法院三方沟通，每月定期召开劳动争议案件调裁审衔接交流会，重点就劳动争议案件中经济补偿金、新业态劳动关系认定等热点问题进行探讨交流，准确把握并统一规范劳动争议纠纷调解、仲裁、审判的法律适用标准，切实提高案件调解成功率和工作质效。

来源：省总办公室

点亮

在看，谱写新时代的劳动者之歌！