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九月十月,你的工资或多两笔钱
豫见中牟
2024-09-05 07:23:52
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中秋小长假
已经进入倒计时啦!
各位上班的小伙伴注意!
9月、10月的工资
可能将会多两笔钱~
第一笔:假期加班费
中秋节9月15日-17日
放假调休共3天
9月14日(星期六)上班
国庆节10月1日-7日
放假调休共7天
9月29日(星期日)
10月12日(星期六)上班
如果这几天单位没有安排放假
员工在此期间有加班的
公司需要按照法定假期
计发加班工资
假期加班费如何计费?
《中华人民共和国劳动法》明确规定,
工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
在中秋节期间加班的
9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在国庆节期间加班的
10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在调休日加班的
调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
加班费不得以实物或过节费冲抵
《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。
第二笔:假期过节费
福利待遇中
除了标配的五险一金
过节费也成为上班族关心的
“加分项”
目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,
9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
1.过节费是强制发放的吗?
国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2.过节费需要扣个税吗?
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。
来源:中国政府网、央视财经、江门广播电视台综合整理
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