8月22日，友邦保险控股有限公司公布本年度截至6月30日的财务业绩。其在中国内地的全资子公司友邦人寿保险有限公司(以下简称“友邦人寿”)实现新业务价值增长36%，年化新保费录得21%的增长，充分彰显了高质量发展的成果。

具体来看，友邦人寿上半年关键指标均高品质成长，展现可持续发展强劲动能。其中新业务价值增长36%，达到7.82亿美元的历史新高;年化新保费增长21%，总加权保费收入增长25%。2024年第2季度综合偿付能力充足率为415.99%。渠道方面，营销员渠道新业务价值实现20%的增长;活动人力实现11%的增长，营销员招募同比增长26%。

随着地域拓展步伐的推进，在人员招募、渠道建设、产品服务等各个环节，友邦人寿在新区域的高质量发展已成效凸显。在定制化的渠道人才招募和新人培育体系、富有竞争力的产品及服务体系和极具地方特色的客户运营及活动平台的战略举措支持下，友邦人寿通过围绕新人发展、产能提升和主管发展三大核心维度，为营销员提供全方位的发展支持。2024年上半年，友邦人寿在新区域实现营销员渠道新业务价值44%的增长。

同时，友邦人寿持续发力养老金融领域，尤其是个人养老金业务取得突破式成效。友邦人寿以“险企应成为养老第三支柱的支柱”为定位，创新推出养老金融服务“友邦模式”：以“轻资产+重服务”的布局，发挥保险企业“支付者”优势，链接各方资源，服务更广泛客户的普适性养老需求。而自个人养老金政策正式实施后，友邦人寿将“个人养老金”的政策和普及推广作为公司的关键工作去部署和推进，成为行业中成效最为显著的主体。

友邦人寿首席执行官张晓宇先生表示：“保险行业的特性使其可以穿越经济周期，‘高质量发展’是转型的必然方向。 ‘高质量发展’的落点在‘发展’，‘高质量’是发展的方式和路径。‘发展’仍是第一要务，五篇‘金融大文章’中有保险独特的、巨大的发展空间。风物长宜放眼量，除了财务数据，我们高度关注公司业务结构是否健康，是否具备差异化的竞争能力，产品是否足够多元，人才储备和发展是否有进展，公司是否始终保持敏锐、持续创新等更为底层的内容，从而实现具有重要意义的三个发展目标：一是‘成为高质量发展样本的发展志向’;二是‘实现以聚焦客户、差异化渠道和地域拓展上的商业发展’;三是‘实现以聚集创新、敏捷、高效和人才培养的组织发展’。”