郑州巩义市“法院+工会”诉调对接平台探索打造“三田留余”诉源治理工作模式，以中华优秀传统文化为底蕴，以情理法融合调解为手段，真正做到了“小事不出站点，难事不出工会，大事不出法院”。

一是设立驻庭、驻站、驻点三级诉调对接平台。在法院本部、派出法庭和执行局，以及各镇办和重点村均设有调解室，实现调解组织三级全覆盖，根据劳动纠纷情况灵活委派，大大提高了调解效率。

二是在诉前、诉中和执行中实现全流程调解。将“情孝义”“和为贵”理念贯穿调解全过程，最大限度缓和双方情绪。同时协助送达和见证执行，有效推动解决法院送达难、执行难问题。

三是加强调解工作制度机制建设。建立完善调解工作细则和考核激励机制，常态化开展业务学习。让法官与调解员“结对子”，对工会调解开展专业指导，不断提升调解员的业务能力和规范化水平，使调解做到情理法融合。

四是积极发挥司法调解的引领作用。对于涉及人数较多、容易引发舆情的劳动纠纷，选派优秀法官提前介入，及时化解矛盾，减少越级上访。对于调解不成的，及时引导进入诉讼程序，实现诉调有效衔接。

今年以来，诉调对接平台已成功调解案例199起，为职工挽回经济损失255.96万元。

来源：省总办公室

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