一个值得关注的细节是，中建三局最近上任的高层均是“新生代”，如邬欢和王志斌同为“80后”。“此次中建三局人事任命显示出其在人才任用上的开放态度和年轻化趋势。” 中国企业资本联盟中国区经济学家柏文喜在接受《中国房地产报》记者采访时表示，王志斌是龙湖集团原烟威公司总经理，加入中建三局2个月后获得任命，这可视作中建三局在用人体系上的一次大胆突破。

同时，柏文喜认为，一批“80后”年轻干部走上前台，与中建三局新一届领导班子风格有关，通过引入具有市场竞争力和创新能力的年轻人，以推动企业的战略发展和业务扩张。另外，中建壹品今年提出冲击千亿元目标，意味着其正在作出更为进击的战略调整。此前，中建壹品自上而下还进行了一系列组织与人才变革，包括任命徐超为董事长，孙晓林为总经理，以及王志斌为执行总经理等，这些动作显示出中建壹品在地产领域的扩张意图和战略野心。

今年前10月，中建壹品实现销售额400亿元，排名行业第19名。从排名上看，中建壹品的目标已经实现。但从销售规模来看，其距千亿销售规模还有距离。对此，柏文喜表示，中建壹品大举拿地，迅速站在行业舞台中央，这表明其正在积极调整战略，以实现销售目标和市场扩张。尽管今年前10月，中建壹品的实际销售额距离年初定下的目标还有差距，但这并不妨碍其继续扩张和招揽人才。因此，可以认为中建壹品正在通过战略调整和人才引进，以实现其业务增长和市场扩张目标。