11月20日

#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌#

#胖东来宣布员工

结婚不允许要或付彩礼#

等多个相关话题

冲上微博热搜

引发网友关注

11月20日，胖东来创始人@于东来 在个人社交平台发文称：

从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

他还称，为了让更多人轻松美好地生活，胖东来公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法……未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。

对此

网友议论纷纷

有网友认为胖东来此举

是倡导社会正能量风气

应该予以支持

也有网友认为

胖东来管理越界了

该规定过于干涉员工的私人生活

有过分炒作之嫌

据媒体21日报道，针对彩礼相关说法，胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力”。

那么，

胖东来提出的系列新规要求合理吗？

是否具有法律效力？

是否违反了相关法律规定？

胖东来将上述规定跟员工福利挂钩，

有何法律风险？

可能侵犯员工的哪些权利？

企业是否有权干预

员工的婚恋观和生活方式？

公司能否通过规章制度规定

员工的私生活？

一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！

1.胖东来企业提出的系列规定合理吗？是否具有法律效力？是否违反了相关法律规定？

郭政：首先，从企业管理角度来看，胖东来企业提出员工结婚不许要彩礼等规定的出发点是好的，与当前社会倡导的移风易俗、反对铺张浪费的理念相契合，对推动社会文明进步有积极影响，但这些规定干涉到员工私人生活领域，而且婚姻涉及家庭、社会关系等多方面因素，该规定的实施可能面临诸多挑战，如员工家庭的不理解、社会习俗的阻力等。

其次，从劳动法角度来看，企业对员工的管理应限于与工作直接相关的事项，而结婚彩礼、婚宴规模、接受父母资助买房买车等属于员工个人生活自由范畴，企业无权干涉。目前这些规定还只是胖东来创始人的口头倡导，尚未形成正式的规章制度。若要形成具有法律效力的规章制度，需根据劳动合同法第四条规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若企业未经法定程序制定相关制度，并因此取消员工福利，则可能涉嫌构成违法行为。

2.胖东来企业将上述规定跟员工福利挂钩，有何法律风险？可能侵犯员工的哪些权利？

郭政：胖东来企业若将上述相关规定与员工福利挂钩，会存在一定法律风险，可能侵犯员工多项权利。

首先，对于福利来说，员工福利分为法定福利和企业自主福利。对于员工社会保险、住房公积金等法定福利，公司无权取消，否则涉嫌构成违法行为；对于企业自主福利，需根据劳动合同法第四条规定的民主程序制定和公示相关制度，未经法定程序即取消员工企业自主福利的，涉嫌侵犯员工合法权益，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求企业恢复福利并给予赔偿，企业或将面临经济损失和声誉损害。

其次，对于员工权利来说，员工有自主决定结婚是否给彩礼、办酒席规模等的权利，企业无权干涉，该规定限制了员工的婚姻自主权和个人自由。员工靠父母资助买房买车属于个人及家庭财产处分范畴，企业对此进行限制，涉嫌侵犯员工对个人财产的处分自由。另外，如果上述规定涉及员工私人生活细节，如要求员工自曝相关信息，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

因此，胖东来企业提出的结婚不得要彩礼等规定，明显涉嫌干涉员工私生活，若强制推行，即便经过法定程序制定，仍可能被认定无效，尤其是所谓福利中包含职位晋升、涨工资等事项时。

3.企业是否有权干预员工的婚恋观和生活方式？公司能否通过规章制度规定员工的私生活？

郭政：企业管理权基于劳动关系产生，根据劳动法及劳动合同法相关规定，企业制定的规章制度应当围绕“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”展开，即应局限于工作时间内及与工作有关的内容，如工作表现、遵守劳动纪律和职业道德等。劳动者义务并不涉及员工个人婚恋观及生活方式，员工的婚恋观和生活方式属于个人隐私和自由范畴，已超出企业管理权限，因此，企业无权干预。

即使企业是出于善意进行干预，也难以确保合理性和公正性，易引发员工反感和抵触，影响工作积极性和企业凝聚力，不利于企业长期稳定发展。因此，企业在制定规章制度时，应充分尊重员工的意见，通过正面引导和激励的方式施加积极影响，避免过度干涉员工的个人生活和经济决策，尊重员工的个人自由和尊严。